[align=left]当时公司招了大批应届毕业生和研究生毕业的新人类。平均年龄在25岁。我的新助理是我亲自经过多次面试招回来的。名牌大学本科毕业，聪明，性格活泼。私下里我得承认，我招她的一个很重要的原因，除了她在大学里优秀的表现之外，还因为她写了一手漂亮的字。女孩能写一手漂亮的字的不多，所以我对她不由得多了很多好感。
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手把手的教，从工作流程到待人接物，她也学得很快。很多工作一教就上手。一上手就熟练。跟各位同事一处得很融洽。我开始慢慢的给他一些协调的工作，各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试着去处理。[/align][align=left]开始经常出错。她很紧张，来找我谈。我告诉她：错了没关系，你放心按你的想法去做，遇到问题了，就来问我，我会告诉你怎么办。半年后，她来找我，第一次提出辞职。我推掉了约会，跟她她辞职的问题，问起辞职的原因，她跟我直言：本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情，没有成就感。我又问她：你觉得，在你现在所有的工作中，最没用意义的最浪费你的时间精力的工作，是什么：她马上回答我：帮您贴发票，然后报销，然后到财务去走流程，然后把现金拿回来给您。 [/align][align=left]我笑着问她：你帮我贴发票报销有半年了吧？你有从这件事上学到什么吗？她说：没有。我说，我来跟你讲讲我当年的做法吧：98年的时候，我从财务被调到总经理办公室，担任总经理助理的工作，其中有一项工作，就是跟你的一样，帮总经理报销他的所有票据，把票据贴好，然后完成财务上的流程，就可以了。[/align][align=left]其实票据是一种数据 的记录，它记录了总经理甚至是整个公司运营有关的费用情况。看起来没有意义的一堆数据，其实它们涉及道路公司各方面的运营和运作。于是我建立了一个表格，将所有总经理自我这里报销的数据按时间，数额，消费场所，联系人，电话号码等记录下来。我起初建立这个表格的目的很简单，我是想在财务上有数据可统计，渐渐的我发现一些上级在商务活动中的规律，所有以后上级给我布置工作时，我会处理的很妥帖，有些信息是他根本没告诉我，我也能及时准确的处理好。渐渐的，他基于这种良性积累，越来越多的交待更加重要的工作。[/align][align=left]后来她还是辞职了，再后来她跟我聊，告诉我，她混的不好没有什么工作是她很满意的。[/align][align=left]其实所谓的职业生涯，你很难预测到你将来真正要从事什么工作，将来所从事的工作是否跟大学里学的专业有关。大多数人，很有可能将来所做的工作，跟他当初所学的专业一点关系都没有。从毕业候年内，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎样的良好习惯。这个良好习惯，指的是：认真，踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人在更短的时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备以上的要素，你就成长为一个被热信任的人了。 [/align][font=宋体]
[/font][align=left]摘自：学点社交礼仪[/align][font=宋体]
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