华为日前内部发文，宣布原则上停止社招，特殊情况除外，该文由轮值董事长签发。以应届生和内部流动代替外部招聘
这份董事会常务文件《关于落实公司人才供应策略的决议》显示，“华为公司原则上停止普通社会招聘”，不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer，特殊情况需经轮值董事长审批。
文件显示，公司整体人力缺口和新鲜血液的补充，绝大部分由应届生招聘满足（含优秀往届生），能力补充由关键稀缺人才招聘满足，其他人才缺口以内部调配为主。
华为为什么突然间停止社招，转而投向价格便宜的应届生呢？让我们再把时间稍微往前调一调。
10月20日，据外媒报道，谷歌正准备向在欧洲销售的安卓设备收缴专利授权费，以便用户可以在这些设备上使用包括Play商店等谷歌套件。这一举动被业内认为是谷歌对于欧盟巨额罚款的反击，将促使手机厂商提高售价。
而欧洲市场正好也是华为的一块肥肉，再加上星星之火可以燎原，或许亚太地区Android的收费已在所难免。未雨绸缪，在中国这个市场上，华为视其为根本，而在当今这个社会，一则重罚就能让世界五百强的ZTE风雨飘摇的今天，做到手中有粮自然就可以心中不慌。所以适当的调整一下战略，未雨绸缪是非常必要的。所以今天看这两件事，虽然没有直接的因果关系，但却有间接的必然性。
所以不管是ZTE事件，还是android收费，归根到底，都是我们没有掌握核心自主的技术。试想，如果我们掌握了相关核心技术，你收不收费与我何干，这话虽然说的闭关锁国了些，但确实在理。这也是为何目前，国家正在全面推行国产化的真正用意。随着飞腾芯片二代的推出，依赖国外CPU的剧本将最终谢幕，不仅这样中标麒麟操作系统，国产达梦数据库，这些都是国产化的骄傲。而对于即将加入国产化联盟的蛛网时代来说，如何做好国产化数据可视化及其附属相关大数据处理，显得尤为重要。那蛛网时代的产品到底怎么样呢？云蛛系统在党政机关中的大面积使用，正好给出了答案。
云蛛系统提供一站式附属，从数据采集到传输，再到处理及展现，您可以全部交由云蛛系统处理。云蛛系统会根据用户使用习惯和要求单独为用户打造一整套数据可视化的工具，包括大数据工具，并提供完全的源代码，让企业完全的自主可控，不用担心android事件再度发生。手握源码的企业，就不再担心有任何可以制约企业发展的事情发生，今日之华为不再社招也就不必再上演。所以自主可控，是一切发展的源头，让我们张开双臂一起拥抱中国创造吧！
