丨本文由能手职教原创
丨作者：谷思
前段时间，关于华为清退35岁以上员工的消息传的沸沸扬扬，虽然最后进行了辟谣，但还是不免令人开始担心自己的处境。
现在浏览招聘平台的招聘信息，都会看到一条十分醒目的要求：35岁以下。
这不禁让人开始惶恐，35+，真的被整个市场抛弃了吗？
20-30，年轻力壮，熬夜爆肝都无所畏惧，50以上，生活规律，闲适安定，而中间的这个年龄段，好像凭空消失，成了社会中透明的存在，舆论讨论中没有他们，热点新闻没有他们，只能在日常生活中窥见一丝踪迹。
他们去了哪里
很多35+已经成为了企业的中层领导，只是他们淡出了舆论的中心，驶上了生活的平稳轨道，不再流连于外面的花花世界，只把柴米油盐酱醋茶拥进怀里，享受生活里细节点滴带来的欢愉和平静。
他们从看一张图片都要等几分钟的2G，走到现在一秒一部电影的5G，时代的发展从缓缓挪步到加速奔跑，所有人都在努力跟上。
中年生活片段
有人说过，不要轻易责骂年轻人，他们会离职，但可以随便责骂中年人，他们绝对不敢顶嘴。35岁，他们不会轻易离职，自断后路。
傍晚时分，推开家门，迎接他们的不一定是热腾的饭菜，但一定有头疼脑热的爸妈，期待你关心照顾的伴侣，需要陪伴学习的孩子，每月的账单都需要梁静茹给一点勇气才能点开。
也许每日最放松的一刻，就是倚靠在地铁栏杆刷搞笑视频的十几分钟，亦或是在家楼下故意绕圈的五分钟，虽然风很冷，但是可以望着星光放空一会儿，已是莫大的抚慰。
进退皆难
在城市的高楼大厦之间，人们西装笔挺，走路飞快，仿佛随时都做好了冲刺的准备。飞速运转的社会中，年纪越长，越缺乏安全感。
要想在社会游刃有余，要不拥有过硬的技术，要不拥有强大的资源，攥在手心的才是最稳的安全感，但这仅属于少数人。
更多的人可能手握的还是数十年的工作经验。但这个经验有多值钱，老板自有论断。年轻人能熬夜，能学习，工资还低，老板用脚趾头想也宁可多培养几个年轻苦力。
企业设计工作流程时也更倾向于不让任何一个人包揽全部，令每个员工都成为一颗齿轮，谁都可以被迅速替换，降低不可替代性，这是老板的愿景，也是员工的恐慌。
迈过了35岁， 45岁，55岁好像近在咫尺，有人留在原职位勤勤恳恳；有人每日在招聘网站寻找下一个跳板，即使拥有多年的工作经验也被人挑挑选选，投出100封也只得到两次面试机会；也有人离开公司开始创业，这很可能不是意气风发的一次冒险，而是顶梁柱的一次破釜沉舟。
害怕衰老，这股腥辣的恐慌在我们的生活不断的弥散着，怕的不是眼角的几根细纹，而是害怕因为老去而被替代，害怕轰然倒下无人可以继续支撑。
他们在追赶
“十分钟教你学会XXX”，“五分钟学xx技能”，“八分钟了解行业内幕”。他们是快速在线学习的拥趸，课程五花八门，销量也非常可观，报了一个又一个的班，试图在自我介绍中多几道“斜杠”，让自己无法轻易被取代。
即使很多课程没有实质性的效用，也仍然挡不住人们的热情追捧，行业爆火的背后，折射出的是人们的焦虑：不学习，明天就会被抛弃；不学习，明天就会被取代；不学习，也许还没有走完人生路的一半就已经被推进社会的火葬场。
曾经的“岁月静好”，已经变成了奢侈品。以前的生活很慢，一本书，一部电视剧可以花一个月慢慢看完，而现在充斥在屏幕前的各种短文章，短视频，10秒内没有吸引你就已经被划走，这是属于这个时代的焦灼。
2020已来
无论处于哪个时代，哪个年纪，需要做的事情其实都是一样的。
与其在职业困境的牢笼中哀嚎，不如调整心态、补齐能力素质短板，勇于跳出“舒适圈”，保持终身学习，才是拓展职业发展空间，破除发展窘境的有效之道。
2020来了，35不是终点，是下一个起点。
