很潮很雷人面试，我被玩了……

作为今年的应届毕业生，不久前已被学校“扫地出门”了，还没找到工作的我，参加招聘会和遨游人才网成了我目前生活的重心。
在投出N份简历后，总算还有几家电话来约面试，大抵就是自我介绍下，然后随便问些问题就完事了。昨天天却碰到个很潮很雷人的，忍不住来唠唠。
按约，我9点前到公司，已经有4、5人在会客厅等了。9点整，人事经理和另一个主管进来，群面。我们轮流作了自我介绍，然后人事拿出副牌，说面试题就是玩个游戏——《三国斩》。
我们几个面面相觑。玩游戏？哪有人面试玩游戏，不问问题的？这个公司也太奇怪了吧。我们表示这个游戏没有玩过，人事经理说没有关系。反正来都来了，硬着头皮也得玩啊。
人事向我们介绍了下《三国斩》游戏的规则，说是款最新的桌面三国杀人游戏，游戏目的，就是要把身份对立的人杀掉，比如反贼杀了主公、内奸杀光所有。 
每个人抽取身份牌，我——抽到了反贼。
许是因为我们几个都不太会吧，一局很快就结束了。一共玩了三局，面试也就结束了。说实话我们还是丈二和尚摸不着头脑，心里很是忐忑，这面试到底都面试了什么。
不过人事还算厚道，在我们离开前揭了下谜底。
《三国斩》这款游戏跟一般的网络游戏不同，是款推理策略型游戏，游戏过程中不仅可以看出一个人对新事物的接受能力、理解能力，还能测试出你的智商、情商、忠诚度、协作能力、交际能力，而这些能力恰恰是公司需要的，也是一个好员工所应该具备的。
就比如协作能力，若你是反贼，你如何和其他反贼有效的配合，保证自己阵营的实力，来达到杀掉主公的目的；
再比如忠诚度，我是领导，作为对立身份的你有没有可能，反过来保护我；
第一次玩《三国斩》这个游戏，是否能够在短短的三局中上手，是否能和一群不认识的人玩在一起，并且展开配合，你的智商、情商也就明白了七八分了……
对刚刚的斩人过程，人事说的那是一套一套，听着也真像那么回事。
听完后，恍然大悟，茅塞顿开，回过头来担心自己刚刚游戏中的表现，是不是不尽如人意。要是以后这种方式流行起来，那游戏玩家们也许找工作比我们这种不怎么玩游戏的要好找的多吧。
感慨！
现在的选人方式还真是五花八门，先有那个经典案例扫把倒地谁帮扶，这会还出了个《三国斩》游戏测智商情商。不难看出现在的用人单位，在择人方面也是费尽心思。想在第一次见面就能直接的测出各方面能力，不是那么容易的，这样看来《三国斩》这款桌游到还有些内涵了。
据说上世纪的高盛总裁在招聘员工总是请应聘者和自己以及合伙人打桥牌或扑克，在出牌的过程中集体观察应聘者的反应，通过这种方法找到很多优秀的交易员。这个玩三国斩倒是有异曲同工之妙。
说白了，找工作越来越不容易了，用人单位门槛越来越高，有时还会不按牌理出牌，出些奇奇怪怪的难题来考你。
潮不潮？雷不雷？大伙说说。