世界500强公司竟如此漠视底层工人尊严
就在昨天，我还是沉默的大多数中的一员，但网上看完央视《面对面》对郝劲松律师的专访后我决定打破沉默。当他人的合法权益受到侵害我们保持冷漠时，我们或许没有想到这样的不幸遭遇可能很快降临到你我的头上。不为别的，只因我们在不该沉默的时候选择了沉默，不该冷漠的时候选择了冷漠。
我是一件面板企业的客服，就是专门为小尺寸液晶显示器做售后服务的。而屈辱的一幕就是发生这家世界五百强公司，专门为apple公司代工Ipod touch。作为普通的消费者，我们有时并不知道我们手中的产品是哪家公司生产的，一般我们的习惯性思维都是苹果的产品都是苹果公司生产的，耐克的鞋子都是耐克公司制造的。但事实并不是这样的，我们所熟悉的国际知名品牌大都是由代工厂制造的，而代工领域台资企业向来是一家独大。
正常情况下我每周都会在这家公司待1-2天，在这家公司做完不良品的复判后准备赶往其他公司处理不良品。按照这家公司的安检规定：1、我首先取下身上所有的金属物品，如钥匙硬币等放在一个专门的塑料篮子里；2、通过安全检测门后站在一个特制的小木台子上等待保安手持金属探测仪的检测；3、双手齐肩抬起，让保安手持金属探测仪做全身扫描；4、当金属探测仪没有报警，在保安允许的情况下你再取回自己的物品离开。
那天，安检程序发生重大变化，在我站在小木台上准备接受保安手动安检时，保安突然说了句让我终身难忘的话“把你的裤腰带解下来。”当时我以为自己听错了，那保安随后又提高嗓音重复了刚才说的话。当时我只觉得自己的大脑短路了几秒，我当时心想，光天化日下你想对我怎样？那个男保安似乎看出了我的惊恐，便一脸坏笑地对我说“公司规定出厂人员必须解下裤腰带才给手动安检。如果你有什么疑问的话你可以到那边看看公司规定。”我满脸狐疑地来到一张公司内部告示旁，我确实被这样的规定雷到了。这张告示的大概意思就是为了保护公司财物安全，所有进出公司人员必须解下自己的裤腰带才能进行下一步安检。对于不服从规定的员工，按照公司规定严肃处理。看完规定后我仍以这样的规定不合理和有辱人格且自己过安检门系统没有报警为由拒绝解下自己的“尊严”。此时，早就不耐烦的保安抛出一句“无论安检系统有没有报警，你想要出这个门你就必须解下你的裤腰带，否则你想走？没门！”
接下来的僵持阶段，我还是死活不愿意脱下我的腰带。虽然这时我早已经泪流满面，但没有人会在乎我的眼泪，这家公司冷血的制度和人事更不会相信我的眼泪。我要求拿回我的手机打个电话，但被保安严词拒绝。坚持了大约两个小时后，员工陆续开始下班，和要求我的那样，所有员工都按照保安的要求解下自己的裤带。看着站在安检台上裤子突然滑落的小妹妹在别人哄笑声中落荒而逃，双眼饱含屈辱泪水的我却怎么也笑不出来。我不知道自己最后是怎样离开这家公司的，但这段屈辱的回忆我一生难忘。每当想起自己被强迫解下裤腰带的一幕，我总是噩梦不断，最后我毅然选择离职，我不能让我仅有的人格和尊严受到别人无情的践踏！虽然我的伤口已经慢慢愈合，但我不知道现在那家公司的职工们还是否在享受这种“脱裤带”的安检待遇。
也许没有人会在意，那些在众目睽睽下裤子突然滑落的小女孩她们的心灵受到了多大的伤害。在这家公司的态度和制度下，职工的尊严和人格一文不值。如此不合法的规定，难道就没有一个人站出来抗议？答案当然是肯定得，自古哪里有压迫哪里就有反抗，更何况这样的事情发生在我们这个发指日趋健全的国家呢？但是反抗的结局还是普遍的那样，我听说有位姓季的工程师就此事给集团董事长黄建堂和这家公司的最高管理层汤庭杰写邮件，邮件最后不知有没有寄到董事长那里，但那位提意见的季姓工程师就被莫须有的罪名给辞退了！既然向公司反映不行，那么还可以去劳动部门申请仲裁。如果你有这样的想法，我实在不想打破你对世界美好的向往和对劳动部门的期望。引用这家公司一位台籍职工说的话“你要讲法是吗？在中国法律框架内，我可以找到10000条开除你的利诱。”在公司苛刻的政策面前，大部分职工为了保住自己赖以生存的工作选择了逆来顺受，选择了沉默，选择了被践踏！
并不是所有员工都适用这样的规定，因为它仅仅针对大陆职工，台籍职工不适用这项规定。这家公司明显存在歧视大陆职工的行为。曾有人建议该公司申请万人同时解下自己裤腰带的吉尼斯世界纪录。自从这家公司实行这样的规定后，“她们解下的不是裤腰带，是尊严。”这句话在台籍职工中流传，而大陆职工中则流传着另一个版本“我们提着的不是裤子，是尊严。”看到这样的场面，很容易就联想起当年那家日子企业是如何惩罚中国劳工下跪的。如果说当年那家日资企业还能为自己的所作所为找到一件遮羞布，那么这家台资企业似乎找不到制定针对所有员工的侮辱性政策的借口。
也许你会觉得我说的有些夸张、有些水分，如果你对我所说的话存在质疑，你不妨向在这家公司工作过的员工咨询了解，问问她们是否曾经历过我类似的噩梦？有人曾形象地说过，部分台资企业就是血汗工作，把女人当男人用，把男人当畜生用。我说的这家公司不仅想要榨干你的血汗，还要践踏你的尊严和人格，简直不当大陆员工是人看待！
如果一家公司连为自己创造价值的员工都不去善待，你还能指望他去承担多少社会责任？没有人会否认台湾是祖国不可分割的一部分，更没有人会否认台湾同胞也是炎黄子孙。虽然台资企业给大陆工人带来就业机会，但我们希望那个自己在拥有一份谋生职业的同时，也能维护自己的尊严和人格！
我原本不想透露这家公司的名字，但良心驱使我不得不这么做。请各位记住这家世界500强企业广达集团下属企业——达富电脑（常熟）有限公司。如果我没有因为发表这篇文章“被自杀”，我会在以后的文章中陆续披露达富的其他问题，如：利用低成本违法大量使用契约工；违法开除合同期内的重病员工；利用天价中介费敛财；如何应付海关检查；如何忽悠客户；汶川地震这家产值125亿公司的捐款数量等。
我衷心希望你不会以欣赏小说的心态来看待这篇文章，因为今天达富的非法行径没有受到法律制裁，明天就会有更多的企业成为模仿者；今天达富解下的只是她们的裤腰带，明天我们公司也许就会脱下我们的裤子。要清楚知道，多米诺骨牌第一张一旦倒下去，后面所引起的连锁效应所引发的破坏性后果绝非你我能想象的。
达富，请放底层弱者一条生路！
