北京时间10月4日，《ESPN》篮球评论员拉里-库恩撰文点评当前的劳资谈判，他认为劳资双方依然还有巨大的鸿沟难以逾越。
在上周末的漫长谈判当中，双反的分歧虽然有好几个，但最大的矛盾依然还是在联盟收益分配比例上。资方要求劳方在联盟收益分配比例当中从57%直接锐减到46%，尽管劳方已经同意了做出让步，将要求降低到53%的比例，但是双方依然还有7%的差距尚未解决。按照联盟收入计算，那么劳方将会在接下来的第一个赛季里减少2.75亿美元的收益，而在未来的六年时间里总共高达18亿美元之多。如此巨额的差异，导致了双方在谈判的时候始终没能达成一致。
除此之外，球员工会还一致持反对态度的还有硬工资帽体系，尽管资方改变方案提出“软奢侈税”的提案。不过这依然还没能让劳方接受，他们认为这是硬工资帽的另一种形式而已。
就在双方出现巨大分歧的时候，资方如今所采用的是拖延战术，NBA总裁大卫-斯特恩在此前就已经散布言论表示有可能整个赛季报销。而对于资方而言，若是新赛季开始后协议尚未达成使得球员们领不到工资，那么他们期待劳方出现态度分歧而导致内讧，最终借此来达成协议。不过这个方法更可能的是两败俱伤，因为资方也同样会因此而无收入。
在劳方看来，他们拿到高于53%的收入已经长达28年之久，忽然之间让他们接受资方所提出的只拿46%提案，那么显然拥有巨大的落差。随着如今联盟收入的持续增长，资方依然要求劳方将收益比例降到过去28年的最低点。当然，资方的理由是以往的球队工资帽系统现在已经不再适用，这也是为何他们哭穷表示许多球队仍在亏损的原因。而按照资方的做法，就是希望能够砍掉球员的工资来补足亏损的球队，不过这种方法显然让劳方难以接受。
在此前曾经传出过达到五五分成的比例，但问题是小城市的球队对此持着反对意见，除非诸如湖人、尼克斯这些坐落在大城市拥有巨大篮球市场的球队肯给那些小球队一些补助。但这样的提议却又让NBA老板们出现分歧，于是才会出现了劳资谈判的僵持局面。
另外一个大问题是工资帽体系，这其中包括保障性合同、特例、大赦条款、合同期限、奢侈税等问题。虽然说这些问题相比收入分配比例而言不是那么直接，有一半的球员希望能够维持以前的工资帽体系。但如果是劳方坚持要拿到53%的收益比的话，那么资方恐怕就不会同意以上的那些条款，否则他们就会出现严重的亏损。
想要达成这样复杂的协议并不容易，也就是说要在让新赛季按时进行，那么就只能期待在最近的谈判当中发生奇迹，这样才可能保证整个赛季82场常规赛都不会被取消。（搜狐体育 时光）
