北京时间10月8日，美联社发布NBA劳资谈判的最新消息，球员工会正式拒绝了资方提出的五五分成方案，而资方的意思是，除非劳方同意该方案，否则不再谈判。这也意味着，双方在美国时间下周一的最后期限来临前已经没法再谈，新赛季常规赛延期已经不可避免。
球员工会拒绝五五分成方案
下周一是劳资谈判的一个关键时间点，如果仍不能达成协议，新赛季就一定会延期开赛。球员工会因此也一直在寻求与资方的新一轮谈判，但资方的态度很明显，除非劳方接受资方提出的收入五五分成方案，否则谈判无法继续。
值得注意的是，五五分成方案是资方在劳资谈判中做出的首次明显让步，他们之前坚持要求将球员薪金所占联盟篮球收入的比重由目前的57%降至43%。劳方之前已经做出妥协，他们同意将比重由57%降至53%。
ESPN专家克里斯·布鲁萨德还得到内幕消息，资方实际上愿意有条件将比重再提高一个百分点，也就是改为51%，但劳方不愿意再做出让步。双方继续谈判的可能性因此减弱。
美联社还援引内幕人士的话说，劳资双方的代表于美国时间本周六（迈阿密）和下周一（洛杉矶）再度碰面。这两个时间点正好赶上两场重磅慈善赛，一个是勒布朗·詹姆斯在迈阿密组织的南佛罗里达全明星经典赛，另一个是德鲁联盟VS古德曼联盟在洛杉矶的第二场交锋。球员们一边打球一边谈判，无疑是对老板们的最有力回击。
ESPN：劳方或失去良机
从目前的进程看，球员们拒绝老板们的提案是很轻松的事情，张口说不就好。只不过，随着时间的推移，双方的态度和立场都在改变。如果新赛季真的因此而受到影响，很可能劳资双方先前有过默契的一切都会不复存在了。“现在的重点是，对抗双方谁的力量更强势一些，”一位专门研究劳资关系的公司律师大卫·霍尔默斯说，“如果我只有百分之五十的把握，而对方又同意额外做出一些补偿的话，那我绝对要慎重去权衡的。”
在霍尔默斯看来，恰当的时候接受对方的提议，往往比诉诸法庭更明智。“首先，客户能得到真金白银；其次，可以结案，因为打官司不是那么有趣的，我们可以避免这种事的发生。”霍尔默斯说，“而且，诉诸法庭还要给我支付律师费，这笔钱其实也能被省下来。”
说了这么多，看起来和劳资纠纷没什么关系。实际上，霍尔默斯的观点完全适用于现在的劳方。“或许，老板们提出的一些建议被球员们拒绝了，然后球员们又会开始后悔，这时候，麻烦就来了，”霍尔默斯说，“当老板们提出4500万美金的工资帽或者是46%的收入分成时，球员们很容易拒绝，那是一种态度。”不过，当老板们同意50∶50分成的时候，情况就有所不同了。“在那种情况下，球员们应该好好掂量掂量，想想自己到底要得到什么，”霍尔默斯说，“当然，大卫·斯特恩提出50∶50的时间也有点晚，球员们习惯性地再次拒绝，他们没得到太多时间去思考。”
会出现的情况有四种
现在，球员们让自己僵持在了53%这个份额上。出头的科比·布莱恩特和凯文·加内特等人态度都是无比坚决，不过他们并不能代表大多数的中层球员的利益。已经有3位匿名的中层球员给媒体发短信，称50∶50其实已经挺公平了。3位球员或许还不具备足够说服力，但这3位并不会是个案。
按照霍尔默斯的分析，目前会出现的情况有四种。第一，比利·亨特和德里克·费舍尔发现大多数中层球员同意50∶50的提案，但球员工会和少部分球员需要在媒体前找回颜面。“大卫·斯特恩知道怎么做，双方都会粉饰太平，然后按旧有提案进行。”霍尔默斯说。第二，亨特和费舍尔发现大多数中层球员不接受50∶50，但同意在53%上做出妥协，这会是下一步谈判重点，在50～53之间找个平衡。第三，中层球员坚守53%，现有局面不会改变。第四，亨特和费舍尔发现中层球员态度不一致，这就会非常难办了。
（钟合）
