《足球经理2012》中和球员之间的关系已经上升到了一种学问，如何让球员欣赏你已经不像在FM2011里那么夸几句比赛打好那么简单了。主要原因是因为有了对话态度语气、上一场比赛数据和球员部分隐藏属性的原因。
现在想跟球员打好关系要注意的几项我先列出来。(PS：因为我是从丙二联赛带队起，可能跟直接带队顶级有出入，我开档选择声望是业余)
1、带队度过接近三分之一的赛程后开始。(原因：三分之一赛季后球队基本磨合成型，球员了解主教练，你也了解球员了。)
2、对话态度尽量选择不容置疑。(这点很重要，主教练要有主教练的威信，经我多次验证最佳的语气就是不容置疑)
3、该球员隐藏属性上佳。(重点是职业素养、抗压和野心。当然还要有一定的决心)
4、该球员是你所希望重点培养的。(这个有点废话，不重点培养谁在乎他欣赏不欣赏你呀)
5、该球员上一场比赛表现不错。(总体评分要高于7分，这个是过度属性。)
具备以上5点之后我们就可以开始表扬了。PS：在表扬之前还有更重要的一点，仔细观察上一场球员的具体表现，详细可看上一场的分析数据。
<1>射门次数和进球数比例悬殊不大的，表扬该球员门前表现好。
<2>传球次数和成功次数的比例高于85%的，表扬该球员传球销魂。
<3>传球次数多的，且传关键球次数多的，表扬该球员创造机会方面好。
<4>拦截成功次数多的，表扬该球员防守端做的出色。
完成对话之时你可以发现球员会赞同你的表扬，我曾经试了一下激情的和心平气和赞扬，反而被球员说我跟他思想准则不一致。态度强硬的应该用在批评上，小心谨慎的用在表扬后产生不好效果后道歉用。无可奈何鸡肋啊，我只在跟别队教练口水的时候，调侃对方用，比如：对方说我本赛季一无所得的时候我会调侃他，用无可奈何的语气说他的球队赛季结束是冠军。
PS：恕我直接无视了门将，因为当我带队第三赛季不经意间发现门将居然欣赏我了，我可没对他说过一次话。
