《穿越火线》战队的发展战略_游戏达人&视频

Mr、安小寶

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举报只看楼主使用道具楼主发表于: 2012-01-28 0

在CF的世界里，我相信大家和我一样，做为知己的一员同样有着你们的那份感动。那就让我们尽情的释放出来吧，大家齐心协力共创知己美好的未来。

第一部分：前言

战队纪律问题一直是战队发展的根本，每个战队都一样。而我们战队（_知己）从目前多次会议讨论结果来看确实存在很多问题，如（马甲、签名、战服的混乱组织、乱给马甲等等）一系列的问题，我想我也不用抠字大家也随便能说出10个。那么问题摆在大家面前，做位高管的你有什么感受？YY马甲后面跟着你自己的职责你有做到百分之多少，相信这个只有大家心里清楚你对的对不起这个马甲。

在谈战队具体发展战略方案之前，我还想再罗嗦几句。我来战队也有段时日了，我评估了一下我们战队的平均年龄都是在20岁左右，大多还都是学生或刚步入社会没多久的兄弟。我原以为我来CF就是为了游戏，选择个战队就是为了有一帮同台竞技的好兄弟就可以了，所以之前我选择了沉默，只管自己游戏。但是，随着时间的蹉跎以及和战队和兄弟们已经有了深刻的感情，我觉得我不光是为了游戏而在这个战队了，她可以说已经成为我网络上另一个家，我希望她可以发展的更好，有更多的兄弟可以来战队和我一样能释放出骨子里那份对战队发展更好的期待。

在这里高管和普通队员同样能锻炼自己，同样能增加自己的阅历。交流、团队配合、共同抗敌、共同欢乐，相信这些词汇大家都能感受的到，这些也能成为你以后值得回忆的一部分，因为你当初选择了CF，选择了四川二区知己战队。

第二部分：战队发展具体实施方案方案可分为三个步骤6个阶段进行实施：

第一步骤：明确战队纪律大纲

第一实施阶段：纪律须成文，由队长及各高管共同拟定出战队纪律并公告出来。战队召开全体高管会议，传达战队发展的新方向，新思路。制定出明确的发展方案后，根据个人能力的不同，重新分配高管职能打造最佳的管理团队，并分工执行各自所承担的管理职责，坚决的执行。

第二实施阶段：战队召开第一次全体成员大会，和队员明确战队进行整改的发展方向和思路，明确全体队员应该全力配合战队发展工作，明确各自在战队应有的职责。

队员职责具体有：
①统一游戏名、战队徽章、游戏名片、YY马甲、YY签名。
②素质游戏禁止开G，不主动挑起事端，特别是以战队名义。
③游戏野战时应在自己的基地，为站队创造扎实的根据地。
注：以上三点为最基本的普通队员的职责，有好的可以补充。

第二步骤：以战服为主导方向探索发展
第一实施阶段：通过明主的方式选出战服管理人员进行带队。战服管理人员应具备良好的沟通能力，组织能力和技术能力，不骄不躁以良好的心态对待自己的工作，并实时探寻发现有潜力的队员进行培养，为战队做出更大的贡献。

第二实施阶段：选举出战服管理人员后并召开第一次战服管理人员会议，明确指出各管理人员的职责，并在每次会议上提供带队得出的经验，经验可以是游戏里的，可以是队员之间的，管理人员平时做好记录，每次战服会议时方便进行交流分享。

另外，战服管理团队应做好协调工作。
协调工作具体分为：
①分配好各自队伍的人员，包括技术，性格等
②分配好各自的游戏时间，以免出现在同一大的时段没有带队人员，如果允许可以排班，使战服效率最大化。
③及时向队长和副队长汇报应急事件，避免不必要的口水大战
④禁止一切未同一游戏名，YY马甲及YY签名的队员进行战服
⑤禁止一切队员开G，战队发展时期应打造良好的名声，为吸纳更多队员来帮助战队的发展补充新鲜血液为基础。发展方针也在于此。

第三步骤：收人机制

第一实施阶段：在前四个阶段都给力的情况下我们需要开始收纳更多的精英队员来帮助战队壮大，成长。
何谓精英队员：
①有时间，每天有2-5个小时以上，每周有20个小时以上的游戏时间
②有素质，不开G，不主动惹事，对CF有热衷，对队员有照应
③有基础，等级无所谓能高当然最好，但杀敌战绩必须是正战绩
④有纪律，上游戏必须上YY，统一好战队的游戏格式，服从战队纪律
⑤有空间，不是每个队员都是神，具有培养潜力的都可以给予培养空间
⑥有责任，能帮助战队带来发展的都是我们的好兄弟，哪怕只有一点点

第二实施阶段：战队加入了新队员就需要巩固，能力突出的可以给予一定的奖励，有管理能力的可以给予一定的权限，多与新队员沟通，使他们能够能快的融入战队，让他们有一个归属感，只有照顾好了队员他们才能够更信任我们，愿意和我们一起战斗，快乐的共同成长。

总结：让我们---共探索、共发展、共团结、共进取并总结经验

个人感受：我写这些东西并没有花很多时间，凭的是我对战队发展的点点滴滴所铭刻在心里的那份感动，我相信大家和我一样，做为知己的一员同样有着你们的那份感动。那就让我们尽情的释放出来吧，大家齐心协力共创知己美好的未来，并用我们的实力守护着“她”。

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