今年国庆长假假期从9月30日持续到10月7日，堪称“史上最长黄金周”。“如果国庆8天都加班，就能领到相当于平时20天班的工资。”在北京工作的电气工程师方玉龙说。（9月29日人民网）
上8天领20天工资，从理论上讲，肯定是对的。根据相关法律法规，用人单位在9月30日至10月3日期间安排劳动者加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资3倍支付加班工资；10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班且不给补休的，则按照不低于劳动者本人日或小时工资的2倍支付加班工资。但从实际层面看，只能是“看上去很美”，用通俗的话说，就是“想得美”！
众所周知，加班费潜规则何其多，此其一。比如，明明是加班，用人单位却美其名曰值班。虽然只有一字之差，但含义迥异。加班属于延长劳动时间，而值班则是单位因安全、消防、行政等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的工作。加班应支付加班费，值班或许就没有任何费用。
又如，不少用人单位节假日都会给职工发过节费或礼品，但过节费或礼品与加班费是两回事。用人单位发放过节费是一种员工福利，而加班费是对劳动者休假损失的补偿，不能相互冲抵。但在现实中，一些用人单位常常用过节费冲抵加班费，这种做法显然是违法的。
再如，一些用人单位不是不给加班费，而是自定一个标准，比如法定节假日加班每天50元或100元。这种做法看似公正，实质是错误的。按照规定，平常加班应是150%的工资，公休日加班是200%的工资，法定节假日加班是300%的工资。这三个延长工时的工资支付标准，是国家制订的最低标准。用人单位可以自定标准，但必须比法定标准高，然而事实恰恰完全相反。
其二，加班费落实难，有的地方、有的行业、有的单位甚至根本就没有落实。据《南方日报》不久前报道：在私营企业和大部分服务行业中，加班工资发放沦为空谈。一名在广州五羊新城上班的发型师直言，他们这一行业基本不存在加班工资之说，都是底薪+提成，而节假日刚好是他们最忙的时候：“忙都忙不过来，哪有心思去要求3倍工资？”
第三，加班工资追讨难，也是一个重要原因。根据律师建议，追讨加班工资，首先应跟所在单位负责人提出要求；如果协商不成，则去劳动局投诉，并申请劳动仲裁委员会进行仲裁。申请劳动争议仲裁已不收取仲裁费用，但直接去办理劳动仲裁相关事宜，需要花费大量的时间和精力成本；如果委托律师办理，还需要支付律师费。谁有那么多时间和精力去折腾，说不定为了区区加班费还把饭碗给砸了呢——这是很多人的真实心态和实际做法！
基于以上原因，谁还奢望“上8天领20天工资”？要让加班费落到实处，必须三管齐下：首先，用人单位必须流动道德血液，严格执行劳动法等相关法律法规；其次，劳动者的维权意识必须觉醒，坚决对拒付加班费说“不”；最后，劳动人事、工会、公安等相关部门必须加大执法力度，让拒付加班费付出比支付加班费更大更惨重的代价。
