想要取得成功，自身的努力不可少，但也少不了他人的提携，因此，人脉就显得很重要了。根据六度分割理论，任何两位素不相识的人之间，通过一定的联系方式，总能够产生必然联系或关系。假如你想要遇见某位即将出现的贵人，就可以通过现有的人脉来逐步引荐，但前提是，你要让对方产生引荐的兴趣，所以你可以怎么办呢？
生活经验告诉我们，当我们对一个人赞不绝口，想要把Ta带给别人认识的时候，我们不仅仅是认识Ta，而且还很欣赏Ta，我们和这个人之间，一定也建立了某种情感联系，否则即使欣赏Ta，也多半不会费力气帮忙牵线。
那么，如何与人建立关系呢？《超强人脉术》作者本田直之认为，若想要建立深厚、紧密的人际关系，“贡献”是基础——从“想认识对方”到“实际接触”、进而“维系彼此关系”、最后“共同成长发展”，这个过程中，要一直保持着贡献的精神。是啊，想要得到多少，可不就得付出多少吗？
而且，在不同的关系阶段，还得注意贡献的层次需适合关系的阶段，随着与对方的交情日益深厚，可逐步提升贡献的等级。本田直之将贡献分成4层次：
Level 1 情报
提供对方有用的情报。情报可涵盖报章杂志信息、平日见闻，或是坊间流传的趣闻。此外，与对方分享有用的生活信息，亦是一种非常有用的情报。
Level 2 馈赠
赠予适合对方的物品。馈赠不代表要送昂贵的礼物，假如跟对方认识不久就送他高价礼品，反倒可能引发戒心，最好循序渐进。另外，送得好不如送得巧，掌握对方的喜好，选择适合的东西作为礼物，不仅可以将钱花在刀口上，交情也可以急速升温。
Level 3 提供建言
传授对方有用的建议。与提供情报不同的是，情报属于不针对特定对象的一般信息，而建言指的是专为特定人量身打造的独特讯息。
要做到这个层次的贡献，表示已与对方建立一定程度的关系，对彼此的个性、想法有相当程度的认识，才能发现对方盲点给予指正，或是根据对方需求提出有效建议。比起情报，提供建言是较高层级的贡献。
Level 4 发展连结
为对方介绍有益的合作对象。当对彼此了解非常深入，在各方面都有共识，有类似利害关系时，就可以交换彼此的人脉库了，当双方的人际网络结合，不但是你，你们彼此都将享受合作带来的好处。
有些人错估自己与对方的关系程度，在彼此并未熟悉的阶段，便想提供高层次的贡献，例如一开始就将自己的人脉介绍给对方，只会让人觉得莫名其妙或产生戒心
