对事不对人。
这点你做的很好。
个人觉得，这件事情上，缺少的是经验。
并不是说别来无恙不认真，也不是说2014不负责，更不是说啊烛不勤快。
站到别来无恙的角度来看：
今天我犯了事了，然后实习又不缺我，
我干嘛还要热会这个职务，我还是挺努力的，为什么就是得不到认可与信任？
我个人觉得应该是这种，但是处理方式，首先啊烛的方式，交给下头人处理，
这点其实也没有错，别来无恙是三队队员，应该交给队长处理。
但是，作为热会总负责人也应该站出来起码的说一句话，
我说的一句话不是说什么交给队长处理，我认为说一句公平公正的话要好很多，
或者根本不回复，也行。同时我也不知道啊烛有没有对2014进行指导，因为其实他也曾经用过灌水机。
再来其实就是2014 的问题，情绪化，大家都有情绪化，
情绪化辞职让大多数队长主编区域负责人都不会批，
因为他们都不会放弃，2014的做法偏过，是否已经与队员进行沟通？
是否有劝过队员不辞职？我说的劝不是你说一句“不辞职”就好了。
虽然我知道别来无恙缺少努力，但是总觉得处理方式不同。
毕竟我原来用过灌水机的，感谢那时的队长，以及热会负责人，
给了我机会，我才会继续努力下去。
PS：我只是个传说。
