"盛大系统培养行业精英 优秀人才免费读MBA
金融风暴使不少ＩＴ和互联网企业忙着收缩裁员，但寒冬中不管股价还是
业绩依然坚挺的盛大网络近日宣布，将首轮招聘１０００名具有本科以上学历
的服务培训生扩充人才梯队，作为骨干人才进行重点培养。盛大此次豪迈出手
，或意在打造一座能够造就更多行业精英的梦工厂。
此次盛大招聘的1000名服务培训生，将被纳入盛大骨干培训机制，盛大全面调
动多年积累的培训和管理体系、软硬件系统等，为其精心设计锻炼岗位，量身
订制提升课程，盛大高层还将亲自带教，引导向互动娱乐行业专家型或管理型
人才方向发展。
事实上，除了不断扩大公司自身的招聘规模，通过此前启动的“18投资基金”
等项目，盛大还展开了“创业带动就业”项目。从2007年推出“18投资基金”
以来，盛大已经先后斥资3亿多元，投资了30多个项目，并直接带动就业1400余
人，而该项目更是成为许多创业者证实自己实力的“试金石”。在许多内部培
训资源上，盛大已经完全和创业团队开放共享。
此外，盛大近日又“低调”在其官方网站公布了新一轮的校园招聘计划——“
牛人计划”。记者在其官方网站上看到，一项名为“牛人测试”的自助式人才
选拔系统已经上线，根据应届生在校成绩、获奖情况等各项表现，最终可测出
其“牛人指数”。参与测试的应届生可携带证明材料到盛大上海总部面试，在
人力资源部验明无误后，不管最后是否录用，都将报销往返火车、汽车的交通
费用。
通过测试进入盛大的应届生，将根据其牛人指数高下，享受行业内同岗位
平均薪资的额外加成，最高达到５０％，此外还将享受包括出国培训一个月、
工作满５年免费送读ＭＢＡ等应届生发展计划。
对于盛大而言，系列人才培养项目的启动蕴含着更深远的意义。在盛大内部，
每名员工的成长考评体系都带有网游般的传奇色彩，借助先进的信息化系统，
通过积累“经验值”升级来实现加薪和升职。这些成熟完善的管理和激励制度
意在培养更多可比乃至超过陈天桥这样的行业领军人。
“我们希望通过系统的培养，他们当中能涌现互动娱乐行业的各路精英、优秀
领导者、乃至领军人物。”盛大新闻发言人诸葛辉表示。
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