常务工作很重要，每天每人都有4个任务，其中两个就在常务工作中。完成会给经验等奖励。
常务工作共有8项，每人每天一共可以进行20次。
1、思考：最多10次，每10分钟使用一次，每次5分钟。
2、看报纸：最多5次，每30分钟使用一次，每次15分钟。
3、巡视公司：最多3次，每1小时使用一次，每次30分钟。
4、沟通：最多2次，每2小时使用一次，每次1小时。
使用限制：社会地位至少为平民。
5、分析：最多2次，每4小时使用一次，每次2小时。
使用限制：社会地位至少为平民。
6、谈判：最多1次，每8小时使用一次，每次4小时。
使用限制：至少拥有高级轿车。
7、出差：最多1次，每12小时使用一次，每次6小时。
使用限制：至少拥有高级轿车。
8、开会：最多2次，每8小时使用一次，每次5分钟。
有时间的话，尽量把每天的常务工作都做了，会有G币、店铺升级点、人物经验等奖励。
员工篇
一、员工颜色与加成效果
白色 无 店铺收入增加0
绿色 很大兴趣 店铺收入增加5%
蓝色 丰富经验 店铺收入增加10%
紫色 卓越成就 店铺收入增加25%
红色 超凡能力 店铺收入增加50%
注意：员工所喜爱的行业必要与你所经营的行业相同，不然没有加成！
二、员工招聘
在员工聘用界面可以查看员工的周薪，聘用员工。有立即聘用、黄金聘用（必需已经购买了黄金合约）两个选项。同时可以选择是使该员工空闲还是直接派遣到哪个店铺中。
如果用“黄金合约”聘用员工，至少可以聘用到绿色的员工。（黄金合约商城有售）但是行业是否对口就不一定了。
三、员工培训
在这里可以选择对员工进行培训，提高员工的能力值。可以同时培训多名员工。
培训有10分钟、30分钟和60分钟3个选项，每10分钟是100G币的培训费用。
每天只能培训一次。
四、魔鬼训练
招聘到的员工如果是带颜色的，却又不是本行业需要的，可以对该员工进行魔鬼训练，转换他喜爱的行业为自己需要的行业。
绿色的 需要 20金 时间5分钟
蓝色的 需要 50金 时间10分钟
紫色的 需要150金 时间15分钟
红色的 需要300金 时间20分钟
注意：有的员工喜爱行业是几种，在魔鬼训练是要注意选择他加成最多的那个行业进行转换。如：潘希亮 对娱乐行业有很大兴趣
对零售行业有丰富经验
对服务行业有很大兴趣
而你是餐饮行业的，那你在对这个员工进行魔鬼训练时就要选择把他“对零售行业有丰富经验”转换成“对餐饮行业有丰富经验”，得到的是加成10%的蓝色员工，如果一不小心选择“很大兴趣”项，得到的虽然还是蓝色员工，但对你本行业的加成却只有5%了。（这是我的教训啊，看到是蓝色员工，直接选第一项了，转换后加成只有5%）
五、员工派用
在员工资料中白色空闲的下面有确定派用选项，只要在那个三角形下拉列表中选择要派到的店铺，再点确定派用，就可以了。
同理，也可以把店铺中的员工设置为空闲然后别的员工去那个店铺。
注意：正在营业中的店铺如果只有一名员工，需要把店铺暂时停业，才能更换员工。
六、提升为店长
在此处可以选择提升该员工为某一店铺的店长，收入加成2%
条件是该员工能力值、忠诚度、士气都要超过50或60（我没提升过，别人说的）
提升为店长后有“高级进修”选项，可以获得自动营业技能，需要花费5万G左右（好像每个店长费用不一样）。
七、续约
员工的聘用期少于2周，就可以与该员工续约，有1周、2周、4周三种续约期。续约会提高员工的士气和忠诚度。
个人觉得续约2周比较合适。提升员工5士气和6－7忠诚度，而4周达不到翻倍效果。
八、解雇
解雇员工要付解雇金1000G币左右。
