虽然恪守本分是一种很好的品质，但是这种品质用在竞争中不容易获胜，更容易落败。在职场中，过于本分和退让是愚蠢的表现。
去争取那些本应属于自己的东西，是合情合理的事情，如果一味退让，那可能什么也得不到。要想有所收获，须“该出手时就出手”。
一家发电公司有两个检修部门，分别由两个性格不同的主任进行管理。王主任管理的是主机检修部，是一个大部门，张主任管理的是燃料机械检修部，是一个小部门。
王主任觉得自己管的是大部门，应该有点风度，凡事不能太抢先了，遵循“礼让三先”原则。他认为，公司机组检修的主力工作都是由本部门承担，领导心里清楚，干了工作不说也跑不掉，于是，汇报工作主动性不足，每次向上级汇报工作总是最后发言。等到他发言时，上级已经累得精疲力尽，只得催促他“简单一点儿，快一点儿。”有时，他还没来得及汇报完，就因为时间不够而宣布散会了。
张主任则事事争先，不仅不以部门小而自卑，他甚至认为，自己管理的部门承担的是辅助检修工作，如果干了工作还闷不吭声，那肯定会吃亏。于是，每个星期都要坚持向上级汇报一次工作，并且请求办公室主任安排他首先汇报。每次汇报，由于时间充裕，上级也精力充沛，所以他总是事无巨细地大谈一番，不但谈自己的工作，而且还不忘把部门内的好人好事都畅谈一番。
一年之后，上级在评价两个主任的工作时，对张主任印象深刻，觉得他带领的部门干了不少工作，成绩突出，是个人才，不仅给了他“优秀中层管理人员”的光荣称号，还给了他所管理的部门一大笔嘉奖。对王主任，领导们则认为工作业绩平平，工作才能一般，部门工作没有多少亮点，个人既没有得到荣誉，所管理的部门也没有得到嘉奖。
王主任在年终评比的结果令人遗憾，不仅自己一年的工作在评比中被打了折扣，连部门的同事也跟着吃了亏。汇报工作如此，干工作也是如此。凡是不主动的人不会得到好处。
在日常工作中，要有积极主动、争先抢先的思想。只要你觉得有才能与本领，你就尽量争取，如果不去争，就会被同级比到后面去。在关键时刻，更不能轻易让步。此时的让步和退让，往往会葬送自己的前途。
