01
“30岁以上的简历，基本不看了。”BAT某HR如是说。“除非特别优秀，你快到这个年纪了，要把握机会”。
到了年底，职场的氛围就变得极其微妙。谁也不知道明年是否还坐在自己的座位上。
今年经济形势不太好，很多公司的财报都有点难看。因此，“裁员”早就不是传言。
30岁以上的员工，按道理正是经验丰富、年富力强的职场黄金时期，却很诡异地成为这一波裁员的主角。
最可怕的是，青春期遇到更年期。他们也很不明白，怎么一下子变成弱势群体？
先说说我一个40岁的朋友，陈君。
他本来就是中流砥柱式的人物，在一家进出口企业做到中层，他统领的部门一度是公司业绩最好的。但不久前，公司转型，网络资源开发是未来，陈君的部门要被砍掉。尽管陈君据理力争，但老总不为所动。
9月份，陈君手下一位员工丢了单，遭到了考核部门的处罚。但老总说，不该罚那个员工，应该重罚陈君。陈君知道了，这是一个“让你趁早走人”的信号，干下去也没意思。后来，部门真的没有了，陈君就成了光杆司令。
陈君复盘他整个离职经历，无非就是这样的路线：

缺乏网络感觉——打不开局面——老总不满意——经济形势不好——公司业务转型——从主力变成替补——被迫走人。

“由打不开局面”到离职，也就是一两年的时间。
这是真正的原因吗？陈君认为，其一是老总不满意，其二是过往的经验，在网络时代有点不管用了。
还有第三点，他在公司属于高收入阶层，他一个人的薪水可以养两个应届生。公司从性价比考虑，更倾向于招聘年轻人。
从这个维度来说，40岁左右被裁，似乎是中年人的“结构性危机”。
在这个日新月异的时代，跟不上知识迭代的中年人就被宣告“出局”。这代职场人士被认为已经油腻，可塑性不强，不会用网络、不会制图表，什么Tableau、SPSS、R语言都不会，连个PPT也做不好。即使是长期开启着“人生赢家”模式、这代人的佼佼者陈君，原有的知识与经验已经不顶用了。因此，总结他们的2018，就是“起起伏伏伏伏伏伏”，一路伏下去。
02
网易有一位网友这样说：

“40岁左右的职场精英，以为你很牛，但你顶多是个重点大学毕业的本科生（当时博士点都没几个）。你低估了这几年来高等教育的发展。你原来学的Q-basic，今天都用Python了。你之前学的案例，今天早过时了。你当年读过的书，只是今日大学生的基础读物。而今日大学生学的知识，你90%没学过。你之前英语有6级就了不起，但今天，有海外留学经验的90后，一抓一大把。你们进入职场后，水平并没有多大的提高，不得否认，长江后浪推前浪。40岁的你们，确实过时了。”

广州某所高校副教授唐翀则从“知识红利”的角度进行解释：

今天中国的市场，已经从以往的“劳动力红利”转向了“知识红利”。每年都有数百万计的应届生进入求职市场，这些大学生并非是前辈简单的复制，而是一群拥有升级知识的“新人”，通过新陈代谢的方式，让整个社会实现更新换代。从这个角度而言，40岁的知识精英很可能将成为“旧人”，是被淘汰的部分。
站在企业的角度，他们会非常倾向于使用这类“新人”，以让企业进行更新，因为这样做成本很低。

言下之意，中年人失守，最大的危机并非是失去一个岗位，而是整个知识体系的失守。
也就是说，你引以为豪的经验成为了你的“负资产”，这才是最让人绝望的。
再说一下冼文的案例。有18年纸媒采编经验的他，去了一家新媒体公司写公号。报人转型新媒体，按理说，老司机了，文字工作应该不在话下。结果，他被年轻人训得像孙子一样。原来，他的写稿风格还是报社的“深度体”，但公号早已不是这个逻辑，而是“是搂着读者看内容”。
“纸媒那些经验？现在都是负资产啊！”冼文痛心疾首地说。
时代在变化，读者的口味也在变化。你把握不住话语的流动，无异于刻舟求剑。曾经的写作教程，今天就变成典型的“陈词滥调”。
冼文的困境在于，他自以为拥有的文字能力，其实已经是套路化的“陈词滥调”。

是的，经验成为了套路，而当下，恰恰就是一个“反套路”的时代。靠着以前的三板斧，早已经不行了。
“过时”，这是职场中年的另一个痛点。
“这代职场人士，普遍学习力不强，”深圳一位HR说：“70后普遍缺乏创新能力，他们习惯了应试教育，工作后又非常依赖经验。”
另一位职业规划师说得更加直白：“经验算什么？年头这玩意儿，只能证明你有这段职业经历而已，不能代表你在某一个领域的成功。”
今天，能屹立不倒的传统行业，比如政府单位、事业单位，经验还是重要的，职场中年依然可以通吃；但是在新兴产业，尤其是网络、科技、媒体行业等，知识迭代可谓日新月异，中年人稍慢一点，就跟不上时代的快车。
一是知识迭代，二是经济环境。中美贸易战、税制改革等原因，很多企业发展受阻，这让“裁员潮”成为了可能。经济环境一出现变化，中年人就会非常紧张，这不仅关系到自己的收入，还有自己的职业状态。
03
第三种失守，则在于后院起火。中年人往往是脆弱的，上有老下有小，外面忙工作，家里鸡飞狗跳，恨不得三头六臂。一旦老人病了，有时整个家就一团糟，不得不带着老人穿梭于各大医院，四处寻医问药。
一个病人，足以拖垮一个家。
35岁的颜彤（女）的情况就是如此，父亲中风入院，紧急从乡下接来深圳。母亲的身体很快也出了问题，血压也变得很不正常。她要同时照顾两个老人，一个星期请假两三天，工作眼看就保不住了。百般无奈之下，只好担任全职太太，照顾起全家。
一个女硕士，工作说放弃就放弃，多少让人感到可惜。
但是，这种情况下，要么她辞职，要么她老公辞职。两个人必定要有一个留下来，稳住后方。
最后，作出牺牲的往往是女性。当然，有时也会是男性。
对于这一代中年而言，守不住的原因多种多样：或者是知识结构跟不上，或者是身体状态跟不上，或者是新领导上台遭遇“洗牌”，又或者纯粹就是家庭原因。
总之，能过这一关，过不了下一关，职场中年的“失守”是迟早的事。而再就业的希望呢？坦白讲，与90后大学生相比，优势真的有限。
04
如果压力可以发电，中年人应该能为全世界照明。其实，中年失守的核心原因：竞争力下降了，不得已而被淘汰。
中国企业的核心法则，恰恰就是竞争机制。
竞争机制其实是社会“现代性”的一个方面。现代性的企业制度，体现为效率优先、绩效优先，一切价值都量化为数字和利润。按照这样的逻辑，资本是嗜血的，人性关怀在其中是缺失的。改革开放之初，这确实极大地推动了中国经济的发展，但到了今天这个时候，恐怕需要重新反思这种模式了。
有一种言论说，为了保证社会这艘列车高速行驶，在90年代末，50后、60后不得已而下岗，也正好为这一代70后腾出了位置。今天，70后只是“还债”，他们成为了需要腾位置的一群。因为列车继续高速行驶，不能停下来啊。效率优先，这个社会就是如此。
因此，有一位评论者说，“油腻”中年只是少数，大部分是在“沉默”、“忍耐”。
中年人为什么爱喝苦涩的白酒？原因也在此。
有个段子这样说，“在职场上，90后是不能骂的，一骂，第二天就离职了，但是70后、80后，可以任意辱骂，打他们也不走。”虽然是段子，但极其写实，哪个中年人敢说走就走？哪个中年人不是忍辱负重？
在西方社会，早就有“反市场经济”、“反新自由主义”的左翼团体存在，他们质疑现代企业制度，质疑职场生态、鸡血文化、加班制度等。“疯狂的新自由主义会吞噬一切，甚至会吞噬掉自身。”这是诺曼·乔姆斯基的判断。
我们所谓的职场，其实就是一个现代企业制度下的荒诞存在。罗伯特·艾尔斯则表示，全球高速增长的模式，到今天已经不可持续。你玩这个游戏过久，也迟早要被这个游戏所伤。社会学家项飙将职场状态形容为“工作洞”，意味着每个“现代人”在毕业后都必须扎进“洞”中，从而开始洞穴性生存。而一旦经济环境发生改变，在“洞”中的每个人都会变得极其难受，充满焦虑。这恰恰就是现代性的困境所在。
中年焦虑，就是现代性的一种体现。因为人到中年，恰恰是在“工作洞”中最难熬的时刻，存在着裁员风险，再就业希望渺茫。这种紧张心态导致了焦虑的出现。
在中国传统农耕时代，是不存在中年焦虑的，因为根据家族秩序而运行的农耕社会非常稳定，只关心风调雨顺，没有失业一说。在伊斯兰社会，也不可能有中年焦虑，因为中年穆斯林正处于社会地位不断上升的阶段。因此，中年焦虑的根源，就在于——我们进入了现代社会，我们在一辆高速奔腾的列车上。
05
也不知道什么时候开始，中年男人现在似乎变成了一种不配变好的物种：中年男人突然开始健身跑步，一定是出轨了；中年男人突然开始注意穿着，一定是出轨了；中年男人突然开始读书文艺，一定是出轨了。那这一代职场中年，有什么办法能优雅地老去？
欧洲的对策是福利主义，加大社会兜底政策，比如给予较高的失业补助。但问题也很突出，国家财政负担过重，养懒人，如希腊等国家还因此爆出债务危机。对于中国这样的人口大国而言，更加不可能。
另一个举措是“提升技能再就业”。香港、台湾都有这样的“中年加油站”，用以提升你的职场技巧，效果也不错，不少人因此实现二次就业。国内的情况是，这样的“加油站”还是太少，而且缺乏专业认证，即使有，也变成了贩卖学位的商业机构；其次，国内青壮年劳动力资源依然丰富，尤其是应届大学生；第三，很多用人单位都会明确要求：年龄要在35岁以下，这就相当于划出了一道红线，让很多职场中年失去再就业的机会。
当然，也可以创业。这种创业不是去当马云、当任正非、当布隆伯格，作为九死一生的商业赌博，一个成功者背后，是数万的失败者。我的意思是，用心经营一个小店，开个咖啡馆，或者开个少儿书法培训班，也是一种生活方式。在城市的转角处，多少顽强生存的夫妻小店，依然在雾霾中骄傲伫立。
矛盾的原因有很多种，和解的原因却只有一种。优雅的方式，某种意义上就是佛系。干到退休，既然可能性不大，那还不如顺其自然，提升点境界。这时候，只能内心强大，宠辱不惊，进入“低欲望社会”，重新调整自己的计划了。
可以等待在沉默中的爆发；如果不爆发，也要体面退场。
本文作者
马图斯
学术之路崩塌的博士后
自我放逐的媒体人
有志创办中年加油站
“
”
感谢接受采访的几位（前）职场人士
本文使用均为马甲
参考文献：
展江：《守望公共领域》，新星出版社
尤娃尔·赫拉利：《人类简史》，中信出版社
罗伯特·埃尔斯：《转折点：增长范式的终结》，上海译文出版社
诺曼·乔姆斯基：《世界秩序的秘密》，译林出版社
编辑/校对：赵小婧
图片来源：男马波杰克、日剧等

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