今早的消息追梦格林4年1亿续约勇士。有人说去年给你1.5亿你不签，今年只有1亿了吧，也得签吧。有人说一个体系球员，7+7+7的数据，2000万都多。我倒是想跳出个具体事件，聊聊收入的高低和节奏到底是由什么决定的？
如何选择能够风险最小化？利益最大化？毕竟我们看球图一乐呵，喷人也图一乐呵，要是自己的收入也能根据这个事情加一加，那就更乐呵了，对吧。
首先，抛出结论：员工在企业里的议价能力，取决于他在别处的机会，他在别处的机会越多，议价能力越强，因为他可以选择离开。比起汤神这种极品3D，每个争冠球队都想要（湖人：我不在乎有没有，我在乎你勇士没有！）汤神的选择很多，结果一定是顶薪奉上。
而格林只是二轮秀，现在基本也是二轮的上限了。关键他的作用很难用数据衡量，不好量化，真真的体系球员。尼克斯等队不一定敢要，因为没用过，也不是联盟的标准组队零件，怕出手难了呀。议价能力我们清楚了，那收入水平怎么确定呢？
任何人在团队里得到的回报，和他给这个团队带来的边际收入应该相符合。球员的收入是市场来决定的，不是老板的慷慨或者贪婪决定的。格林的边际收入，在于他在勇士争夺总冠军几年里的表现及话题性（大嘴巴）。明后年说实话再进总决赛一定比死亡五小时期难，边际收入低了，收入水平一定会低。
至于收入节奏，随着球员年龄和运动状态，先低后高再低，大家都是显而易见的。这里不讨论了。
综上，格林4年1亿留守勇士，对勇士对他都是他好我也好了。我们的工作什么时候可以风险更低，收入更好？一议价能力，在有猎头挖我们的时候，果断和老板提加薪（提加薪是他好我也好），二收入水平，看边际收入，我们出力多公司赚的多提加薪分股份，（我们出力少公司还是赚的多，那就偷着乐别吱声）。三收入节奏，35岁一般被认为是打拼的巅峰，以后就会走下坡路（程序员35被辞退新闻，35以上不提干部的潜规则），该拼命打拼的年纪要打拼，该颐养千年的时候找个好的归宿。
nba就普通我们普通人的生活，更像一个真实的世界。那么问题来了，您是老板，您给格林多少钱一年呢？
