有人问我：初入职场，最应该要注意的是什么？
我说，不管是刚进入职场，还是在职场上混了多久，有一点是要格外注意的，那就是别成为一个怨妇，别整天抱怨个没完。
有道是，会哭的孩子有奶吃。
错是不错，但有两点你得正视：
1. 你不再是孩子了，这也就意味着「孩子思维」可能不再适用了；
2. 你哭诉的对象，不再是你父母，没人有义务和心情惯着你；
很多时候，你哭诉的结果，换来的往往不是期待的「奶」，而是致命的「刀」。
这真的很现实！
在职场上这么多年，我发现两种比较普遍的现象：
1. 真正优秀的人，不太会抱怨；
2. 一直抱怨的人，大多不优秀；
正看反看，都是成立的。
1为什么优秀的人，不太会抱怨先来看这个问题：
为什么优秀的人，不太会抱怨呢？我开始本打算用「真正优秀的人，从不抱怨」作为文章标题的，但又顾及面子，不想被人扣上「标题党」的帽子，虽然现在这标题也不怎么样。
回归正题，那些真正优秀的人，真的从不抱怨吗？
当然不，只要是人，就会有抱怨，抱怨是人的一种本能，即使是再厉害的人物，都会有抱怨。
大文豪巴尔扎克抱怨自己陷入工作挣钱的死循环，抽不开身去追求远方和诗意。
但不可否认的是，优秀的人确实给人一种很少抱怨，甚至从来不抱怨的印象，这是为何呢？
两个原因：
1. 抱怨比较少；
2. 隐藏的好，不喜在人前抱怨；
这两个原因是表面现象，是我们所看到的结果，背后的真正原因其实是：
1. 认知水平高；
2. 情商高，对情绪的控制力强；
这才是真正深层次的原因。
所谓认知水平高，就是对某件事能看得透彻，想的深入。
优秀的人，之所以抱怨比较少，是因为他们往往会有这样的认知：
抱怨不能解决问题，抱怨没有用。当你拥有这样的认知，你就不会在遇到问题的时候抱怨不停，而是想办法去改变。
而对情绪的控制能力，保持情绪稳定，这是我常在文章里讲到的一块内容，高情商的人，往往都是情绪控制的高手。
对情绪做到很好的控制，就不会在遇到问题时只顾发泄情绪，而不管发泄情绪的方式是否合理，说出去的话是否合适。
所以，优秀的人并不是遇事不抱怨，而是能很好的控制自己，一个人能被称之为优秀，那都是有原因的。
2与其抱怨，不如改变近期，黄渤之前的一段采访火了。
主持人问他，你之前遭受过冷遇吗？
黄渤说，当然有，怎么会没有，以前唱歌的时候，天天去都是冷遇，结不出账来，各种受骗上当。
之前在剧组里做小演员，演各种小角色的时候，谁搭理你啊，回去的时候没有车，没车那就等会，最后那种送饭的车把你送回去，有车送还都算是好的了，现在怎么可能呢，人下来车早就好了。
黄渤叹了口气，继续说道，以前在剧组里面，你能碰到各式各样的人，小心机啊，什么人都有，但现在围在身边的都是好人，每一张都是洋溢的笑脸。
黄老师，你累不累，休息一会儿；黄老师，你要吃什么，喝什么，我给你拿点什么；黄老师，你太辛苦了。
... ...
成名前和成名后，完全是两种境遇，两种人生。
我不想说世态炎凉，人心冷漠，而是想告诉你一个更实际的：当你遇到不公或处境艰难的时候，不要去抱怨，抱怨是没有用的，你得去改变，这是最应该做的。
你变得更好，更强大了，那么之前的那些不公和难过，往往都没有了，整个世界也对你和颜悦色了。
人生中的很多事都是如此！
你工资不高，光抱怨一点用都没有，你只有去提升自己，让给你发工资的人看到你的价值，你才能涨工资。
你抱怨生活很难，但抱怨不会让你的生活好起来，真正能让你生活变好的，还是实实在在的行动。
不少人处理问题的方式是：在情绪上纠结，在行动上退缩。
只知道嘴上爽快，却不知道要去行动和改变，不想办法解决问题的结果就是问题永远都在那里。
与其抱怨，不如努力行动，不如去改变。真正优秀的人，往往都有这样的认知，也都在身体力行地实践这句话
