红旗9镇楼
自己刚刚大学毕业，在一个三线小镇的英语培训机构做课程顾问，平时就是给家长介绍课程，让他们给自己孩子报名，基本上就是销售。。。
最近老板每天都要我做PPT、给公众号写文章、策划活动等等。就因为之前一次偶然的机会，我为了做宣传，给学生们拍了一个视频，做了剪辑，配了音乐（其实更多的是为了展现自己，毕竟在公司我是个新人...）。结果老板看后大赞，直接要求我平时也要做，经理也附和着“以后这种事都让他干好了”...
可是公司又不是只有我一个销售，而且有些也不是我职务内的事！其他人说起来都是我前辈，但也没大上几岁。现在我每天给公众号写文章，质量稍有下降就被叫去喝茶...
一开始我不断安慰自己，你是新人，多做点没什么，只要能得到老板赏识，外婆也一直说“吃亏就是福”，可是我越来越觉得不是滋味！而且工资也是无语，转正后1000+提成5%
猴岛的大神们有没有什么职场心得能够分享一下，我觉得我快撑不下去了……(╥﹏╥)当然，有可能本身我的想法或者价值观就有很大问题，如果是，也希望大家批评指正！

要求加钱，涨职务！

做事可以吃亏 做人就不能吃亏！

我舅妈就是这样 刚开始应聘的是炒菜、以及买菜（蔬菜），前半个月就干两份活 后来老板娘看她太勤快 安排多了一份洗菜以及洗碗！她也是无怨的做了 可工资还是一样没有涨 这些活对于她来说不是事，这老板娘太过分了 居然还安排上了 打扫卫生拖地！还包括厕所... 你想想一个人干了多少份的活！却依然还是领着前面第一份工资！老板娘还怨这怨那的 然后我劝她把工资辞职。 有时候的确是这样 你表现的好老板对你的期望太大了 你稍微达不到期望 你会被数落得很惨！所谓站得高摔得疼！ 但有些人说了 进公司不就是要表现好给老板看的嘛！这个没毛病 你想站得高就必须站得稳！否则你还是低调一点吧

二楼说的对，但辞职的先提条件是你要找好后路。

首先做好本职工作。
其次在老板给的机会时候把握并证明自己的能力。
再次如果老板长期要求多干活，就得适度谈升职和涨钱了。毕竟做事是得到老板认可的。如果老板拒绝给你升职加薪，你可以拒绝老板增加的工作量。
最后如果老板还是不升职加薪，硬逼你多干，那就得说明白，能力是有，工作能干，但是不能白干。付1份钱，让人干多份工作，或者花一份本科生的薪资请一个研究生工作，这种好事不能总让一个老板占着。大不了最后撕破脸就辞职，多工作锻炼出来的能力是你自己的，寻找下一份工作的本钱又提高了也是你自己的。珍惜工作机会，提升自己能力，做到问心无愧就好。

我在知乎看过这个问题，回答的人很多，其中有一个说的挺好
具体过程忘了
大概意思就是   千万不要在老板或者上班的地方 展露你其他的才能，你把你本职的工作做好就行，其他的对自己来说是累赘而且不是自己必须做的必须推掉。
那个知乎的回答就是  他自己其实能干的事很多，但是在单位，他表现的很一般（当然首先自己确实不太想着继续往上爬为前提），他把单位的事干完，也就一点时间，还剩下一些时间可以喝喝茶，看看手机，聊聊天。

我现在的公司，干了一年多了，早就过了实习期。前几天我们部门几个人找老板谈转正，涨工资的事。老板一直哭穷，说他难。让我们体谅他，还说我们难道跟他没有一点感情？只有钱？一直谈理想，不给涨钱，我说能者多劳，他笑了，我说多劳者多得，他的脸一下子拉下来了。还说来公司上班，其实是老板为你打工，你要多学习，多珍惜在公司锻炼的机会，要不然公司不淘汰你，社会就淘汰你。TDM一直这样说说说，一直画大饼，就是不给涨工资。平时我都骑自行车上班，有一天早上下大雨，我住的地方比较偏僻，连车也打不到。后来是我姐开她自己的车来接我然后送我去上班的，打卡签到迟到了1分钟17秒。老板按迟到2小时扣得钱，还说公司制度就是公司制度，不能因为任何原因改变，我当时心里想现在下这么大雨你就不能体谅体谅我？现在跟我没感情了？只剩钱了？现在每个月工资从来没发全过，都会找我各种小毛病来扣钱，不光是我，其他所有同事都是。有一天晚上下班了，我都快到家了，他给我打电话说有个客户那边有点问题，让我去处理下，我就去了，到了客户那边，忙完都晚上11点了，第二天我问他，咱们公司加班是怎么算加班费的，他却说你是给客户干活去了，加班的钱应该找客户要。我都无语了，从此我再也没加班过，他还批评我说我没有工作积极性。 可是又能怎么办呢？谁让人家给你发工资？要么忍气吞声，要么找他谈，要么辞职不干。以前有同事找过他跟他谈工资，说不涨工资不干了，结果给那个同事涨钱了，后来我们纷纷效仿，多少都给涨了点。涨工资那天，他就气呼呼的开会，说公司离了谁都能转，别拿着辞职不干威胁他。我现在是等着有一天我突然给他撂了，让他赔客户违约金，因为公司有些技术性工作只有我能做，其他同事做不来。我现在就是这么想的。可能我的报复心理太强了吧，哎。

看老板是什么样的人，怎么对待员工。一句话别人怎么对我，我会怎么回馈给他

你这老板差不多算半个极品了

我们都给老板实现理想干的半死不活的，到自己实现理想的时候，老板能不能给个四五十万赞助下？不能。员工离开这个老板又不是不能活，但是这个老板当不好，始终都会有员工离开他

离职无非就三种原因:
1、工资待遇达不到自己要求的
2、做得不开心
3、把当前工作当做跳板，到了合适的时间离开

别扯那么多，那么远了，能辞职的，就两个原因。一个是自己有能力创业了，一个是，公司给予的待遇不到位。