作者：弘禾师兄
这是“弘禾师兄”的第 79期分享
以前工作996的人们，在返工后大部分人都实现了上三休二，上二休三这样的理想工作时间。
在家办公的这些人还算比较幸运的，更不幸的是被公司裁掉的人。
为啥同样在公司工作，发生危机有些人不受影响，而有些人就要被裁掉呢？
那是因为职场中大坑小坑千千万，不掌握一些职场法则，根本没办法面对职场中的工作和挑战，遇到危机当然就会首先被裁掉了。
说到职场工作法则，想必大家都不陌生。公司与公司之间、部门与部门之间，人与人之间都存在一定的法则，熟悉这些特定的法则才能让我们在特殊的环境内得到认同和晋升，避免被裁掉。
学会在工作中让自己脱颖而出
每个人都或多或少吐槽过自己的工作，即便你的工作再光鲜亮丽在别人看来十分惬意。但竞争激烈的环境让身为当事人的你仍然会觉得工作压力大。为了摆脱这种压力，在众多同事当中脱颖而出，你必须要知道以下方法。
（1）树立正确的态度有位哲人曾经说过：“你的心态就是你真正的主人”。工作中，我们不能控制自己的际遇，但可以控制自己的心态；我们不能改变别人，却可以改变自己。
一个工作态度积极的员工，无论他从事什么工作，他都会怀着浓厚的兴趣把它做好。
而一个态度消极的员工，只会把工作当成累赘，甚至当成敌人一样地去对待。
无论你处于什么职位，拿着多少薪水，端正自己的工作态度永远是处理工作的第一原则。
工作态度决定职业态度，职业态度决定职业生涯。
（2）建立自己的优势建立优势，就是你要在工作中发掘一项才能，这项才能还尚未被其他人留意。这项才能可以很简单，比如整理表格或者是做PPT，发掘之后你要将这项才能争取做到公司最尖。
若你是一名销售，除了专业能力，你可以留意别人是如何做工作汇报的，如何写工作总结的。
观察自己的领导是如何做汇报的，逻辑是什么样的，领导喜欢什么样的工作汇报，把这些记录下来，之后强加练习，形成自己的东西。
一篇漂亮的工作报告也足以让你在办公室里脱颖而出。
（3）从错误中去学习人无完人，即使你在职场中拥有了更多的优势，也不能保证自己完全不会出差错。
你需要在错误中进行反思与学习。
俗话说，最厉害的人是能够在别人的错误中进行反思与学习。你不仅要在自己犯的错误中进行反思与学习，更重要的是，还得在别人的错误中进行反思与学习。
（4）永远不安于现状只要你对成功还有些许憧憬，你就绝对不应该安于现状。
若你是技术部的一名员工，除了做好工作外，你还可以自己尝试开发一些软件或应用，来帮助更多的人。
若你是一名HR，除了日常工作，你也可以出来分享一些求职面试等相关的经验等。
你一定要学会为自己创造更多的可能性。
学会更好的融入群体
一群白天鹅的团队里，出现了一只黑天鹅，一群鸡里出现了一只丹顶鹤，那么这只黑天鹅和丹顶鹤一定不会得到大部分群体同伴的喜欢，因为它们不一样。
就像我们在职场中，每个人都要尽力去融入团队，不要做那个特立独行的人。
怎样更好的融入团队呢？
（1）了解公司的文化每个公司无论大小，都有其自己独特的企业文化，你一定要首先了解这家公司的价值底线是什么。
什么是提倡的，什么是坚决不能做的，这个非常重要。
企业文化其实就是这家企业的价值观、做事方式、为人处事方式的一些体现。
这种文化在公司小的时候，与老板的个人价值观和做事方式有很大关系，等公司做大了之后便被慢慢的固化下来了。
如果你不了解这种文化，或者不懂得如何去利用它，你就不能很好的融入这个团队。
就像谈恋爱一样，你连对方的喜好都不知道，别人还怎么跟你谈朋友。
（2）学会做只变色龙人与人之间的喜好、性格、习惯都各不相同，你需要融合这样一个团队，就必须学着做只变色龙。
遇到不同的人，使用不同的方法，与不同的人相处，采取不同的模式和策略。
比如你是一位性格开朗的人，你性格大大咧咧，别人跟你开什么样的玩笑你都能接受。
所以你自然而然的也会认为，别人也能接受这样的玩笑。
熟不知，有些人很腼腆，根本经不起你这样开玩笑，严重者还会背后给你穿小鞋，甚至跟你当面撕破脸。
（3）掌握些社交规则与人相处是一门大学问，你根本做不到让这个世界上的有人都喜欢你，但至少你可以做到不让大部分人讨厌你。分享几个小妙招：
1）不要否定别人无论在职场，还是在生活中，你都不能轻易的否定别人。
比如同事提出了一个与你不同的观点，即使你认为对方说的不好，也不要急于去否定别人。
或者团队中的人都喜欢聚会、大吃大喝，常常晚上12点都不回家，你非常不喜欢，但邀请你了你又不得不去。
你千万不要说，你们这样不好，太晚了不回家成何体统。
即便你真的不想去，也可以找个借口推脱一下，也不要直接指责别人的不是。
需要注意的一点就是，更能在背后说别人的坏话。你一定记住一点：你所说的每一句话，都会传到对方的耳朵里，所以一定不能在背后说别人坏话。
不掺和，不评判，不指责，保持谨慎，这才是明智的选择。
2）维护老板形象职场中，你要明白一点，你老板的形象好，其他部门的人自然会对你们部门更加重视。
老板的形象就是你们部门的门面。
比如，之前我就看到一个部门的几个女同事，闲下来讨论自己部门的女领导和哪个部门男领导有一腿，这消息不知怎么就传到了那个部门男领导的老婆耳朵里，结果他老婆冲到了公司，将那个部门女领导打了一顿。
这下这个部门在公司里的名声全臭了。
所以，你和你的老板是同一条战线上的人，要尽力维护自己老板的形象，对你自己来讲并没有什么坏处。
在任何情况下，也不要跟任何人说自己老板的坏话，因为第二天这话就很有可能传到你老板的耳朵里，这样你还能想有更好的发展吗？
除非你真的看不惯你的老板，那就只剩下一句话了：“要么忍，要么滚。”
学会应对竞争者
（1）随时做好准备一家公司开年会时，要将一名部门经理调动到其他分公司工作，经理一走，这个岗位会从部门人员中选择继任者。
而小李作为部门的员工之一，也想参与内部竞聘，于是他开始以经理的身份要求自己，为晋升做好准备。
最后在众多竞争者中，小李脱颖而出，赢得了这个岗位。
如果他还像以往一样做一个员工的工作，只是等着幸运降临，而不想着自己努力，很可能最后与主管这个职务擦肩而过了。
每个人都想更快的得到提拔，你就必须要找到一条比别人更靠前的起跑线，这样成功的机率才会更大。
（2）绝不背后伤人在与他人的竞争中，你为了得到一个岗位或一些利益，你绝对不能在背后伤人。
你可以强调自己的优点，巧妙地影响领导们的决策，但绝对不能用不正当的手段打压对方。
作为一名合格的管理者，除了业务能力出众，人的品格也至关重要。
（3）不与同事交心职场中生存，你最好不要把同事当成朋友，毕竟你们之间夹杂着利益关系，即使关系再好，情感也没有那么纯粹。
比如，你在公司工作了很多年，你希望老板能给自己加些薪水，但与你一起进公司的老人也有不少，你绝对不能将这件事告诉他们，不然很可能会使你加薪失败，还有可能招来同事们的嫉妒和诽谤。
（4）争取同事认同你可能会说，我不与同事们交心，怎么获得他们的认同呢？
你一边想办法超越同事往上爬，一方面还想赢得同事的认同，这怎么做到呀？
有个最好的办法，就是用你擅长的某项技能，去帮助同事们，直到他们对你的帮助形成依赖，并对你进行称赞。
（5）抓住紧急情况工作中常常会遇到一些紧急的情况：
比如：员工发生劳动仲裁，会议的主持人因故不能到场，需要找一位临时主持、为老板撰写一个工作总结等。
如果有机会，你一定要好好把握，主动报名并高效地完成，让更多的人见识到你的才能。
我身边就有一位同事，之前只是部门的一位专员，年会缺少一个主持人，她临危不惧主动提出救场申请，最后让全公司的人都认识了她，并见识到了她的才能，最后得到了晋升。
最后的话
在职场中生存，必须要懂得一些法则：
1、学会在工作中让自己脱颖而出（1）树立正确的态度
（2）建立自己的优势
（3）从错误中去学习
（4）永远不安于现状
2、学会更好的融入群体（1）了解公司的文化
（2）学会做只变色龙
（3）掌握些社交规则
1）不要否定别人
2）维护老板形象
3、学会应对竞争者（1）随时做好准备
（2）绝不背后伤人
（3）不与同事交心
（4）争取同事认同
（5）抓住紧急情况
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本文作者：弘禾师兄，稷下百家教育创始人兼CEO，一个努力奋斗的创业者。欢迎关
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