士气一共5档，从高到低分别为100、75、50、25、0，想维持在75或者更高必须做到以下几点
一、球员能力必须匹配相应角色
90+那么starter先发是一定要给的，即使差一些给第六人他也会闹情绪，没办法，游戏里人家就是爷
80+至少要第六人
70+除了不要给bench warmer其余什么角色基本问题不大，越高的角色越开心
70以下铁定bench warmer，板凳坐穿也问题不大，偶尔训练下就ok
例外：如果能力和角色不匹配，例如80+能力只给role player，那么必须大量的甚至极端的满足他的出场时间才能维持士气高涨
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二、球队化学反应
不要过于频繁的交易球员，否则会造成化学反应变低，现实中也差不多，nash在太阳交易走贝尔和迪奥后说自己对失去很好的朋友感觉有些失落，比卢普斯转会掘金也说活塞的队友不止是队友，而且是兄弟，也感觉有些情绪不佳
不要交易太多很强的球员，我曾经通过疯狂训练大法交易来一堆80+球员当替补，结果化学反应虽然还算稳定，但是球员士气无比低下，因为我根本无法满足他们的出场时间和分配更好的角色
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三、角色分配不能超过球队限量
球队正常角色分配应该是这样：5名先发 1个第六人 2个角色球员 其余随意
如果超过限额，例如 6名先发 2个第六人，似乎士气也不容易提升，也许是因为竞争太厉害且出场时间不能满足的原因
我的队伍目前5先发 2角色球员 4prospect 1bench warmer 没有第六人，因为第六人很抢上场时间
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四、按角色分配上场时间
按每场48分钟计算
先发必须达到最低29分钟，推荐3节满
第六人必须达到最低19分钟，推荐半场
角色球员最低要8分钟，推荐一节
prospect可以随意安排，正常不要低于每场4分钟
bench warmer基本上我不让上场，就是训练
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五、交易来球员的角色
交易新球员之前一定要考察一下他的角色
例1：本队已有5名先发，再交易来一名新先发（也许他只有70+能力但依然可能是别队先发），来到本队必然引起不满，不满足他的出场时间他闹，满足他的别人闹，降低他的角色更是闹，很难伺候
例2：本队已有2名角色球员，再交易来2名角色球员，一共4个角色球员根本无法同时满足他们的出场时间，依然闹让士气降低
所以交易前查清楚对方的角色非常重要，还是那句话，球队角色不要超过5名先发 1个第六人 2个角色球员的限定范围
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六、球队胜利场次越多越好，不需多说大家都明白没人愿意输球
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七、疯狂训练
提升士气的好方法，发现有球员士气低糜或者能力下滑那么要尽快训练增加士气
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总结：
一切按照游戏规则来，不要有让比卢普斯给CP3当替补的念头，也许你觉得他很合适，但90的家伙是绝对不会甘心给99当替补的.
