有调查数据显示，截止到到2010年11月中旬， 去年应届大学生跳槽人数已达到228万人。2010年11月2日，麦可思公司《2010年就业蓝皮书》发布，据其对2009届20多万名毕业生的网络调查显示，有38%的2009届大学毕业生在工作半年内离职。其中“211”院校离职率22%，非“211”本科院校33%，高职高专院校45%。而近九成离职者是主动辞职，排在前三位的原因是“个人发展空间不够”、“薪资福利偏低”和“想改变职业和行业”。
“先就业后择业” 的普遍心理
毕业生工作半年内辞职成风，也引起了其他教育调查机构的关注。民办教育公共政策研究机构“21世纪教育研究院”副院长熊丙奇告诉记者，他也发现国内“跳早族”人数逐年增多，并认为造成这种情况的原因有三。
“第一个原因是目前大学生的就业情况不甚理想，很多学生认为就业困难，学校也常常告诫学生‘先就业，后择业’，周围的各种因素让很多学生在找工作时也感到紧张，所以毕业生一开始想找到好的工作，其实是比较困难的。所以毕业生进入单位后，往往会边工作边找工作，这是他们半年内辞职的主要原因。”
“第二个原因与用人单位对毕业生的入职培训和待遇有关。有些企业也不太重视毕业生进来后的培训和促进毕业生自身的价值体现。这造成了毕业生的跳槽。”
“第三个原因与毕业生的心态有关，现在的年轻一代毕业生往往觉得工作不适合就跳槽了，他们并不像以前的毕业生，对单位的认同感如此之强。这个现象在日本在美国也很常见。”
那么有没有更好的办法解决大学生频繁跳槽的情况呢，其实答案就隐藏在大学生的个人工作态度和工作能力上，工作态度不容易去衡量，因为每个人的处世观，价值观不同，但是我们可以从工作能力上不断去加强，弱化工作态度的权重，已达到用人单位和自己的双方满意。为此我们走访了位于北京中关村核心地段的北大青鸟中关村校区，就业经理陈老师如是说‘现在企业更为看重的事员工的能力，如何提供自身的价值才是赢在职场的首要任务。对于刚刚走出象牙塔的大学生来说，及时的充电，补充技能上的欠缺尤为关键，为此北大青鸟还专门研发了针对大学生群体的“学士后”课程，目的就是打造学历+技能+经验的高端人才。’
面对就业难的事实，大学生切忌过于盲目择业或频繁跳槽，这些都会使你走向职场的误区把握正确的发展方向，在工作中遇到如薪资、发展空间、与专业不对口等情况的时候，更多的考虑提升自身的价值而不是抱怨，如此做才算得上是一个21世纪的新型人才。
