我想HR都很清楚，节约人力成本也是他们的“职责”，但和招聘者永远是“天敌”，卖的没有买的精，都别装傻了，说出来对大家更好！！！大家有受害苏醒的也互相介绍一下，保护劳动者的权益啊！
记住：公司永远比你聪明，只有你想不到的，没有他们做不到的！
对于公司来说，尽可能减少人工成本和尽可能的多创收是一样重要的，所以不要以为人力资源部的人都是白拿钱吃干饭，动起坏脑子来，个个都比诸葛亮精明，这是他们的工作职能，这点都不会的话，公司是不会要这些人的。（泪奔～～）
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1、新人
所谓的新人不是说年纪也不是说新进公司，而是对于社保来说这个人从来没有开过社保账户的，算作新人。
虽然在术语上有些问题，但大致还是没错的，也就是说，个人缴纳社保金的缴费基数是按照每个人上年度月平均工资性收入来决定的。且社保掌握着每个人上年度月平均工资性收入则是每年4月（可能各地时间有差别）由你社保账户所在的公司为你申报的。
那么对于从来没有社保开户的人来说，无论你之前有没有工作还是刚毕业的大学生，你的上年度月平均工资性收入为空。
这时候公司一般会用两种办法来定你的缴费基数
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a.用当年最低缴费基数，例如上海今年最低1478。
b.用你第一个月的工资应发数，如果工资2000，那基数就是2000。当然若是工资应发数低于1478的，还是得按照1478来算。
毫无疑问，按照你实际工资应发数来确定基数的企业会为你支付更多的社保费用，所以说，一开始就可以从选用哪种办法来看出这家公司的RP如何，大家一定不要错过这个辨别真面目的机会！（当然那些故意降低工资水平而转由其他方式发放薪酬以及表面扣了你的社保金个人部分，却不为你缴纳的笑面虎不在考虑之列。）（转）
