他大学毕业后被招聘到一家大型家电公司做销售工作。刚踏上社会，他有一股拼劲，而且对销售工作很感兴趣，所以用足了心思，业绩一直不错。美中不足的是，他和主管的关系总是难以协调，终于有一天，因为一件无足轻重博彩通的小事，他和主管吵了起来，一怒之下，他向老总递交了辞呈。
老总对他的印象一直不错，就说：“我同意你辞职，请你把手里的业务清理一下交给我。”
不一会，他交给老总四份文件。第一份是他本月内需要结算的经济往来的清单；第二份是他已经建立良好合作关系的单位名录，上面有每位老板的家庭地址和电话，甚至包括每位老板的个人喜好；第三份是他正在争取的客户名单，上面列举了这些单位相关人员的籍贯和简历，如谁当过兵，谁下过乡，谁离过婚等；第四份是正要拓展地区的详细计划，包括非常细致的公关步骤。
面对他的“临行交待”,老总作出了批复：他留下，并升任主管，那位主管则被降职，并调离这个部门。
当那位主管向老总讨说法时，老总说：“你和他这样的人才处不好关系，本身就是失职。”
