2012年8月24日消息称，盛大游戏公司再次出现高管变动，担任董事长兼CEO的盛大元老谭群钊即将离职，接任者尚未确定。随后8月27日就正式宣布高管调整，谭群钊离职，原首席制作人兼首席运营官张向东被任命为新的首席执行官，兼任首席制作人，陈天桥先生担任董事长，而谭群钊将继续保留董事职务。
而对于谭群钊的离职，业界有多种猜测。一是如他自己所说，“我本人的身体状况不允许我再如以往般对工作投入足够的精力和体力。”二是因为近期公司业绩的下滑。第三种可能则是其要自主创业，因为此前的李瑜和凌海也是在离职后创业发展的。
其实，加上谭群钊，盛大近几年，已经有多位重量级的高管离职，这些高管的离职后去向也各不相同。
这种现象不止在这一家公司，其实在游戏界，高管的变动是很频繁的一件事。
例如，网易从2010年至2012年近三年共流失门户中高管超过十名，不少也是加入了创业大潮。有熟悉网易知情人透露：“门户高管流失，至少有一半以上是丁磊让其走的，但丁磊方式不会明说。”有分析说是由于网易公司激励机制缺失；也有观点表示，这些离职的高管普遍比较能折腾、价值观接近、互相影响较大；还有就是网易内容产品化较早，对培养创业者的产品感有正向帮助。众说纷纭，至于事实真相如何，可能只有他们自己才知道了。
还有一些其他的游戏公司，也或多或少有过高管的变动情况。
但是这样的现象一般都是出现在几家大公司上，例如一些设计“连连看”的小公司就很少会有这种高管的变动新闻，不过也可能是因为关注度不高吧。
连连看，十几年前由中国第一代程序员黄兴武创作出来，就迅速风靡全国。不过这类小游戏，只要源代码公开，很多公司都可以自行设计出不同版本的连连看出来。所以，现在在市面上可以看到各种各样的连连看。除了腾讯这样的巨头，这些连连看的公司内部的变动都不为人知。
