三交河煤矿自2012年被国家煤矿安全监察总局、国家煤矿安全监察局列为全国两个本质安全型矿井建设的试点单位以来，三交河煤矿以创建本质安全型矿井为目标，致力建设本质安全文化“443”运行体系。即，追求“人、物、系统、制度”四大要素的和谐统一；抓好“四项安全文化建设”，落实“三个保障体系”，三交河煤矿有力地促进了本质安全型矿井的建设。   一、致力抓好“四项安全文化建设”，培育本质安全型职工队伍。   (一)观念文化该矿加大本质安全文化的宣传力度，党政工团齐抓共管，通过大力宣传，营造强势的安全文化舆论氛围，形成强大的视觉听觉冲击力，三交河煤矿在潜移默化中，将安全理念、安全意识、安全价值观根植于职工的心里。一是着力抓好四项教育。即：“无事当有事”的居安思危教育、“小事当大事”的防微杜渐教育、“昨天事当今天事”的事故案例教育、“别人事当自己事”的安全警示教育。二是着力实施亲情助安“五进”工程，三交河煤矿即：亲情协管安全进区队，亲情协管安全进班组，亲情协管安全进家庭，亲情协管安全进宿舍，亲情协管安全进岗位。三是着力开展丰富多彩的文体活动，安全文艺演出，安全宣讲小分队、“青工找茬”、“零点行动”、安康杯“十个一”活动等文化活动，达到安全教育、三交河煤矿寓教于乐的目的。  (二)行为文化通过学习培训、技术比武、岗位练兵、规范教育、安全法规宣传、文艺演出、案例教育、安全活动、班组建设等，不断强化和巩固员工自身的安全意识、安全行为和日常行为。坚持每日一题、每周一案、每月一课，规范班前十分钟、三交河煤矿职工自我安全评价系统，推行准军事化管理和“手指口述”操作法，先后开展了“安全生产月”、“家属协管抓安全”、“党员安全示范岗”、“党员与职工结安全对子”、“党员身边无‘三违’无事故”、“党员责任区”等活动，以及月评“忠诚安全卫士”、季评“安全明星班组”、“行为规范示范岗”、“行为规范示范个人”、“本质安全职工”等评选活动。同时继续深入开展了职工岗位行为规范教育活动和职工岗位行为规范“延伸递进”活动，三交河煤矿编写了130余个工种的“手指口述”操作要领，规范职工的岗位行为，达到正规上岗、正规操作的目的。  (三)物态文化生产过程中的安全物态文化主要体现在本质安全管理的“硬件”建设中，通过安全物态文化建设，加强“硬件”建设，三交河煤矿最终建立一个本质安全的生产工作环境。加大安全生产投入，采用先进的生产工艺和生产装备，三交河煤矿大搞质量标准化建设，形成良好的生产作业环境，健全完善的监测监控体系，缜密的隐患排查处理机制，持续不断的安全培训，从而有效避免了安全风险。(四)管理制度文化逐步形成了一整套安全管理制度，催生了一批文化产品：安全质量奖惩制度、安全风险抵押金制度、安全质量事故责任追究实施办法、隐患排查治理和报告制度、安全办公会制度、安全监督检查和安全质量标准化管理制度、安全生产运行许可制度、班前会制度、干部跟值班制度、事故隐患排查和整改制度等16项制度。编印了《权台煤矿本质安全文化管理手册》、《权台煤矿职工“手指口述”操作要领》、《一封安全家书》、《职工必知必会安全知识读本》、《工人技师安全论文汇编》、“手指口述”卡片、必知必会卡片等。   二、致力安全文化培训，三交河煤矿不断提高职工本质安全意识和能力。   加强企业安全文化建设，三交河煤矿致力抓好最核心最活跃人的素质作为突破口，以锻造本质安全人为切入点，以安全文化建设为引领，三交河煤矿促进员工安全意识和安全技能的提高。实施了职工安全技能培训的“五条绿色通道”。三交河煤矿一是实施企校合作，培育高技能人才绿色通道，着力提高职工的安全技能和职工队伍的综合素质。先后与中国矿大、徐煤干校、江苏工贸技师学院等高等院校联合办学，三交河煤矿培养安全生产急需人才。二是开办职工技能夜校，构建培育技师“绿色通道”。改建了职工书屋，改建后的“职工书屋”藏书2万余册，集图书借阅区、图书阅览区、网络学习区、电化教育区为一体的多功能职工学习阵地，三交河煤矿为职工学习技术提供了良好的条件，被中华全国总工会授予“职工书屋”示范点。三交河煤矿三是选树工种带头人，构建见习高技能人才“绿色通道”。在企业主体工种“采煤、掘进、机电、运输、通风、救护、洗运、地质”八大专业中，开展了选树专业工种带头人的活动。投资新建采煤、掘进、机电、运输、通风、救护、洗运、地质八大职工技能实训基地。三交河煤矿充分利用实训基地培育锻炼技能工人的操作技能和实际解决问题的能力。四是采取“赛马选将”机制，三交河煤矿构建选拔高技能人才“绿色通道”。三交河煤矿建立职工技能培训C、B、A等级递进模式，采取搭平台、设擂台、拔尖子、选英才的机制。五是定期举办技师论坛，构建锻炼高技能人才的“绿色通道”。三交河煤矿每年坚持举办一次全矿技师论坛，利用这一平台为高技能人才相互交流、学习提供平台。三交河煤矿每年发布安全生产技术攻关课题，同时表彰优秀课题。该矿培育高技能人才，提高职工队伍素质的做法，三交河煤矿在2008年12月被国家人力资源和社会保障部授予“国家高技能人才培育突出贡献奖”，三交河煤矿是全国煤炭系统唯一一家煤矿获此殊荣的单位。  三、致力抓好“三个保障体系”，三交河煤矿持续推进安全文化建设。   (一)组织保障该矿成立了企业本质安全文化建设领导小组，三交河煤矿由矿党委书记、矿长任组长，矿领导班子和职能部门负责人等为领导小组成员。三交河煤矿领导小组下设办公室，明确职责、工作目标、措施，办公室设在党委宣传科，三交河煤矿负责本质安全文化建设的日常管理工作。   (二)制度保障把本质安全文化建设与矿井管理创新、三交河煤矿制度创新紧密结合起来，把安全文化建设内容融入煤矿管理工作之中，融入危险源辨识、三交河煤矿风险预警、本质安全管理的各项标准和措施中，制定了《权台煤矿本质安全文化发展规划、三交河煤矿本质安全文化考评制度》；建立了行之有效的安全考评激励机制，三交河煤矿每季度和文明创建等各项工作一起检查考核。年度总结布置矿井安全工作，评选、表彰安全工作先进集体、个人，三交河煤矿召开安全大会，表彰、重奖安全活动中的有功单位、个人，确保了安全管理工作的系统化、程序化、三交河煤矿规范化和制度化。  (三)经费保障为保证本质安全文化建设工作的顺利开展，需要必要的资金投入。三交河煤矿职工安全培训提取经费，安全教育奖占一定比例，矿建立本质安全文化的专用基金，三交河煤矿主要用于本质安全文化建设必要的投入。