鼎晖投资独具魅力的除了鼎晖投资显赫的行业地位还有鼎晖投资独特的公司文化。而我，进入鼎晖投资之后，感触最深的也是鼎晖投资的文化。 在鼎晖投资不会因为你是实习生而不招人待见，每一个实习生都能够享受到正式员工的培训待遇，即使是鼎晖投资的高层见了面也是非常和蔼的相互打招呼，我觉得这些都源于鼎晖投资开放的文化传统。 而和我感触相似的还有来自清华经管学院的实习生匡嘉雯。 来自清华经管学院的实习生匡嘉雯认为，通过在鼎晖的学习和分享能够真正获得成长的机会。“一个好的雇主本身要具有很强的行业竞争力和业务实力，让员工可以得到专业的训练，快速提升业务水平；更为重要的是，公司平台上的资源是否足够开放，为员工提供多种锻炼的机会和渠道，让个人可以和公司共同成长。” 开放的文化，也让新人乐于加入鼎晖。鼎晖投资董事总经理王霖曾表示：“我们有很多机会拿到项目，鼎晖给新人机会，让他们参与这些项目，让他们能够学习、尽快成长。我们不因为他是做研究的，出差见人就跟他没关系，他们也会有学习和提高的机会。”一些毕业的学生可能拿到其它知名机构的offer，甚至高薪的工作，但他们觉得在鼎晖更有机会得到锻炼。 鼎晖投资的一位内部人士也表示，之所以鼎晖投资能够吸引、留住这么多优秀的实习生，公司文化很重要。 鼎晖投资倡导的是平等包容、分享的文化。吴尚志曾在接受采访时表示，“作为以人才为核心的资本管理机构，充分认识到人才的重要性，倡导平等交流，分享经验，致力于有效、透明的公司治理，创造坦诚相待的工作环境，注视业绩考核的公平性，以激发每个人才智和潜力，这样保持投资决策相对客观，保证投资业绩可持续和可复制性。” 说鼎晖投资平等包容也是有实例的，这个实例也是我初到鼎晖投资时令我十分吃惊的。 在鼎晖投资，包括前台在内的工作人员都直呼吴尚志为“老吴”，每周一早晨的例会大家都要发言，而非领导的“一言堂”，一个例子也很能体现这种“平等”的氛围，包括吴尚志、焦震等高层的项目都在集体决策中被毫不留情地“木仓毙过”。 还有一件事是让我对鼎晖投资印象深刻的事情也是让我说出鼎晖投资文化氛围很吸引我的重要事件。当初我在鼎晖投资面试完之后，为我面试的高层主管竟然请我留下来吃工作餐，进入鼎晖投资之后我专门了解了一下才发现，原来在鼎晖投资这也是一种文化，“餐桌文化“。  “餐桌文化”也是鼎晖人士所津津乐道的，每天为数不低的餐费补助，与组织各级别的人都可以一起沟通和谈论，不止是正式员工，实习生也享有同样的待遇，这也成为实习生快速融入集体生活和工作的一条捷径。 这种开放性的态度不仅使实习生产生更大的归属感，同时更加激发了其工作潜能。来自北京大学的一名研究生王凯（化名）之前在很多投行实习过，但是他对鼎晖投资的实习类最大感受就是开放，“在鼎晖并不以专业和行业来分组，有机会接触不同的行业，在开放的环境下，接触范围更广，视野更旷阔。”  我们这些实习生在公司也没有明确的工作安排，这就需要我们自己去沟通、去交流、去学习、去找事情做，这个过程是最激发我们成长的过程，而鼎晖投资的考核机制也是根据实习期我们的表现而定的。 鼎晖投资这样的文化也使我更为期待成为鼎晖投资真正的一员，在鼎晖投资实现自己的青春梦想！