先说大环境，近几年国内外的游戏产业都发展的非常迅速，尤其是咱们中国的发展速度更是迅猛。正因为这个行业发展过快，导致了人才的供给无法跟上发展的速度，最终导致缺失，这个观点大家没有意见吧？
那么在这个“有价无货”的市场中，我们到底要如何选择？究竟是选择为国有游戏事业做贡献，还是投身全球知名大公司？有歌曲唱“我知道外国的月亮没比较圆”，这句话到底能不能用在游戏行业中呢？且听小弟以下分析。
国内的游戏行业虽然在近几年蓬勃发展，但始终没有形成大规模和标准。虽然，国内有网易、盛大作为国内游戏行业的中流砥柱，但中国游戏的整体水平还是被一些“小作坊”拉低了。其实不难发现，很多游戏公司都是临时成立的，静悄悄的成立，静悄悄的倒闭，目的就是为了捞一把！这些小作坊都必须为投资人负责，所以所有招来的人都必须是要有投入产出比的。因此，对于所需要的人才要求极高，但进去以后也许做了一个游戏就销声匿迹，拿不出代表作是游戏人最痛苦的事……
反观国外的游戏公司，享有知名度的公司无一例外是在此行业中做的比较久，业务和技术都相对成熟，这也让这些公司相比国内的大部分公司来说更加有吸引力。有一个在DeNA工作了5年的朋友和我分享了他的工作感受，在DeNA这样的大公司里，能够学到更多理论和规范化的开发流程，同时高手云集，切磋交流中更容易产生创意的火花。另外，相对稳定的工作，也能让自己更有信心和时间去开发游戏……最最重要的是，你会遇到一个懂行的老板！
当然，小弟也没有要诋毁国内游戏公司的意思，在网易盛大工作是非常好的出路，但小弟觉得如果想要获得成功，国外大公司的经验必不可少。因为，工作经验必须拿的出手！所以说，在游戏行业里，外国的月亮还是比较圆的！
以上是小弟我的个人见解。
据说最近一段时间，日本的猎聘公司创河集团会和DeNA一起打造了一个顶级专业人才的招聘会，这是在DeNA的同事透露给我的。投简历时间应该是在7月28日开始，8月12日招聘会正式开始。有想去国外公司摸爬滚打的筒子可以去试一试！
