万达集团近年来强劲的发展大家有目共睹，万达的目标直指世界一流，这是万达集团老总王健林对企业未来的发展方向，也是王健林对企业文化的注重，现在万达广场已经成为我们身边不可缺少的，万达已经在悄无声息之间融入我们的生活。
大连万达集团创立于1988年，万达集团老总王健林在加入企业之后，企业实现转型，发展成为今天的万达集团，王健林在发展中所浇筑的心血也应该被关注，王健林把万达的发展划分为四个阶段，从1988年-1999年全国发展，2000年-至今发展商业地产，从2009年开始的发展的文化旅游和2012开始的跨国发展，如今王健林不断的带领万达涉足文化等各界发展，真正的实现全面发展。
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万达广场
万达集团创立24年来，形成了由万达集团老总王健林的社会责任感，万达集团主动承担社会责任，成为中国民营企业的典范，得到党和国家以及社会各界的高度认可，获得众多荣誉。万达像众多民营企业一样，在追求企业发展的同时不忘承担社会责任。集团在积累财富数量的同时，更注重财富的品质，据资料显示，25年来，奉献于社会慈善事业的现金累计超过31亿元人民币，是全国所有企业中唯一七获“中华慈善奖”的企业。也是中国慈善捐助最多的民营企业之一。集团的慈善捐助行为不但持续时间长、涉及面广、投入资金巨大，还自然而然地形成为一种制度和文化，万达集团老总王健林把这个传扬的文化，再次发展，形成了万达集团独有的文化综合体。
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万达集团向社会援助捐款
王健林，1989年担任大连万达集团股份有限公司董事长至今。在中国经济快速发展的宏观大势下，他所带领下的万达集团始终坚持诚信、创新，积极承担社会责任，自1988年公司创立以来，企业得到迅速发展，各项经济指标，包括资产、销售、利润、纳税、创造就业连续多年名列中国民营企业前茅，成为中国民营企业的龙头企业，企业的成功离不开王健林的努力，企业文化的创建更是离不开王健林的付出。
王健林树立的企业文化的方向是正确的，因为在这其中王健林所付出的努力也是相应的，企业领导人带领企业不断的进步不断的发展。
