在卷帙浩繁的NBA劳资协议（CBA）文件中，有一些以NBA历史上某些名人而命名的条款，内中不乏有趣的故事。闲来无事，撷几则以飨同好。
一、泰德-斯特皮恩条款
【释义】球队不能失去未来连续两年的首轮选秀权。
【钩沉】这个条款是以克利夫兰骑士队前老板泰德-斯特皮恩的名字命名的，出台于1983年。
泰德-斯特皮恩应该是NBA历史上最声名狼藉的球队老板（唐纳德-斯特林闻言窃喜）。1980年，这位广告商人买下骑士队，随后开始了骇人听闻的瞎折腾，球队管理层和球员队伍的变动极其频繁，仅仅1981—1982年这一个赛季，就更换了4名主教练、23名球员。
同时，斯特皮恩还慷慨地送出大量选秀权，一口气将球队1982—1986年间连续五年的首轮全部送走（直接导致湖人在1982年成为NBA史上唯一一支在同一年得到总冠军和状元签的球队），换来一些毫无用处的球员。
这样大规模瞎折腾的结果，就是球队战绩惨淡（在其当政的三年内，球队常规赛胜场分别只有28场、15场、23场，年均胜率仅为27%）、亏损严重（三年共计亏损1500W，相当于当时工资帽的五倍，而他买下球队只花了200W）。
最后，联盟实在无法忍受这个奇葩老板的败家行为，勒令斯特皮恩于1983年将球队出售，并且规定：从此以后，不允许球队失去未来连续两年的首轮选秀权，以保证球队建设的需要。这个条款，后来便被称为“泰德-斯特皮恩条款”。
值得一提的是，八十年代初名噪一时的“北卡三英”中，老大詹姆斯-沃西1982年被湖人用来自骑士的状元签选中，老二萨姆-帕金斯1984年被小牛用同样来自骑士的传胪签选中——我很想知道，如果三英中的老三也被人用骑士馈赠的首轮拿下，斯特皮恩的脸色会如何？对了，那位老三的名字是：迈克尔-乔丹。
1983年，泰德-斯特皮恩因其丧心病狂的瞎折腾被逐出NBA。次年，大卫-斯特恩当选NBA总裁，开始了一系列让人眼花缭乱的改革。2014年，在斯特恩宣布退休后不到三个月，唐纳德-斯特林的种族歧视言论被曝光，在NBA掀起轩然大波——看到“斯特家族”这种“不折腾不舒服斯基”的精神薪火相传，我们不禁为之击节而赞。
斯特皮恩先生掌舵骑士三年，这三年是骑士队史上噩梦般的三年。虽然斯特皮恩在2007年因病去世，但他的这种“三年魔咒”却依然萦绕在克利夫兰上空，挥之不去：
斯特皮恩去世前三年，卡洛斯-布泽尔食言而肥，让骑士成为NBA史上最著名毁诺事件的受害者；
在他去世后三年，勒布朗-詹姆斯的"decision"，让克利夫兰的父老乡亲们从此累觉不爱；
又三年后，丹尼尔-吉尔伯特先生用状元签挑选了憨态可掬的安东尼-本内特，从而拯救了迈克尔-奥诺沃坎迪和夸梅-布朗。
——我觉得，吉尔伯特先生看到这一段，一定会认真考虑2016年以前出售球队的必要性。。。。。。
【疏注】关于“泰德-斯特皮恩条款”，需要注意的是：
1、正确理解“球队不能失去未来连续两年的首轮选秀权”中的“未来”二字。并不是说球队送出了本年度的首轮，就不能再送出下一年的首轮。实际上，只要过了2014年6月29日的选秀大会，球队在已经送出2014年首轮的基础上，还可以再送出2015年的首轮，因为这个时候，2014年的首轮已经不再是“未来首轮”了。
2、这里的“首轮选秀权”，并不仅限于本队固有的首轮，也包括从其他球队交易来的首轮。换言之，即使球队送走了未来连续两年本队的首轮，但只要在此之前（或同时）得到了其他球队至少一个该两年内的首轮，也是被允许的。
二、拉里-伯德条款
【释义】又名“鸟权”、“伯德特例”。对于连续三年既没有以自由球员身份更换球队、也没有被裁退后成为自由身的球员，合同到期后成为“资格老兵自由球员”，球队拥有他的鸟权，可以用伯德条款续约，合同最大可达顶薪，即便球队超过了工资帽也无妨。
【钩沉】这是最广为人知的CBA条款之一，是以波士顿凯尔特人队传奇巨星拉里-伯德的名字来命名的，出台于1984年。
NBA从1970年开始出现劳资协议，1984年在斯特恩的推动下诞生了严谨规范、延续至今的工资帽制度，当年的工资帽是360W。也就是在这一年，新科MVP拉里-伯德成为自由球员，他想要一份大合同，但母队凯尔特人无法在工资帽下满足他的要求。
当时联盟正值盛世初启，湖凯两强对峙、黑白双煞争锋的炫丽剧情，赚足了观众的眼球。为了维持这一大好局面，联盟需要湖凯两队各自留住自己的当家球星。于是，在市场利益的驱动下，斯特恩创造性地提出，允许球队在工资帽上用大合同续约本队的资格老兵自由球员。而第一个吃螃蟹者，正是凯尔特人和他的当家球星拉里-伯德。
需要强调的是，最初的拉里-伯德条款并没有“三年”这一时间限制，所以才会有丹尼-曼宁（1988年状元秀）以自由身投奔太阳、一年后再用鸟权签下大合同的猫腻事件发生。为了杜绝这样的漏洞，后来的鸟权特例又做了补充规定，使之进一步完善。
有趣的是，伯德的名字“bird”本应是海阔天空任我飞翔的大鸟，而拉里-伯德条款却是鼓励球员在自由面前恋栈不去，这种反差令人啼笑皆非。事实上，伯德本人也是联盟中“忠诚”二字的最佳代言人：球队时代他只为凯尔特人这一支球队效力，退役后也基本上只在家乡印第安纳工作。
——如果越战退伍老兵乔-伯德先生没有在39年前的那个冬日饮弹自尽，而是亲眼目睹了他儿子那从一而终的辉煌职业生涯，他是否会为自己当初给儿子起错名字而追悔莫及？
【疏注】关于鸟权，我们需要记住的是：
1、鸟权并不要求从一而终，它可以在更换球队后仍然得以延续。交易后新球队得到球员、裁退/买断后新球队继承原合同的，都可以延续该球员的鸟权。
2、条款里的“三年”，既不要求是完整的三年时间（第一年可以是中途加盟），也不要求是完整的一份三年期合同（可以由几个一年或两年合同组成）。
3、用鸟权续约可以无视球队有无工资帽下的薪金空间，但在使用鸟权之前，保留球员的鸟权是要占用空间的。其中：
履行完四年新秀合同的首轮秀，最后一年工资不低于中产的，在未新签合同、原母队也未声明放弃鸟权时，按最后一年工资的200%占用母队空间；低于中产的，按250%占用空间。有鸟权的非新秀球员，最后一年工资不低于中产的，按150%占用空间；低于中产的，按190%占用空间。
所以，步行者今夏如想保留埃文-特纳的鸟权，需要占用668*200%=1336W空间。活塞保留格雷格-门罗的鸟权，需要占用408*250%=1020W空间。湖人保留保罗-加索尔的鸟权，需要占用1928*150%=2892W空间。而火箭保留钱德勒-帕森斯的鸟权，只需占用92*190%=175W空间——这就是为什么很多人YY火箭先保留帅哥的鸟权、用空间签下大牌之后再与帅哥高薪续约的原因。
由鸟权引申出来的条款还有早鸟、非鸟。他们之间的主要区别是：
1、鸟权需要三年，早鸟只需两年，非鸟只需一年；
2、鸟权续约合同最长五年，早鸟和非鸟最长只能四年；
3、鸟权和早鸟的年薪涨幅为7.5%，非鸟为4.5%；
4、鸟权续约合同起薪最大可到顶薪，早鸟为上年工资175%与中产104.5%二者取大，非鸟为上年工资120%、底薪的120%与报价合同三者取大。
需要特别说明的是：非鸟和鸟权、早鸟一样，都是一种工资帽特例，彼此不能共存于一人，有鸟权就没有非鸟，放弃鸟权也不能相应获得非鸟。
三、吉尔伯特-阿里纳斯条款
【释义】对于球龄不超过两年的受限自由球员，非母队给他开出的邀请合同，起薪不能高于中产，第二年的涨幅不能超过4.5%。如果前两年都达上限，第三年最多可以开出顶薪。如果母队不匹配，则得到他的球队占用空间按合同均薪而不是起薪计算。
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