还记得2012年伦敦奥运会开幕式上的美国旗手是谁吗？反正不是赫赫有名的菲尔普斯，因为美国旗手是全美奥运队员“民选”产生的，傲慢清高的个性可能是菲尔普斯落选的一大原因。而近来职场最热的新闻是硅谷第一美女Marissa Mayer从谷歌跳槽到了雅虎，而且是出任CEO！雅虎联合创始人、公司大股东David Filo看中她的重要一点是她是名人！在职场丛林中，像菲尔普斯和Marissa这样的孔雀型员工，如何和老虎、考拉、猫头鹰或变色龙型的同事和睦相处？作为高层，你又该如何管理自己的“动物王国”？我们的建议是：摸准脾气才好共事。
如何优化团队组合
在动物王国里，有喜欢称王的老虎，它们具有很强的霸气和控制力，常常不屑于比它们弱小的动物；也有喜欢引人瞩目、爱表现的孔雀；还有与世无争、只管自己吃饱睡好的考拉；更有犀利、敏锐、喜欢独来独往的猫头鹰……
如果你是动物王国的国王，有一群动物愿意追随你，你会选择哪些动物作为你的团队成员？是温顺听话、安于现状的考拉或梅花鹿，还是极具竞争力、习惯挑战权威的狮子或黑熊，抑或喜欢出风头的孔雀？领导力教练认为，从一个管理者选择团队成员、组建团队的思路中，就可以判断出他的管理成熟度。如果你是一位新主管，不妨从动物王国中借鉴一些经验。
老虎、绵羊、骆驼+看家狗——人员配置不要个个最优秀，而要最合适
在森林里，老虎具有很强的支配力，职场“老虎”也不例外。他们胸怀大志、竞争性强、不容易妥协，看问题直指核心，做事极具目标感；他们习惯发号施令、不喜欢听命做事，喜欢挑战，讨厌琐碎、重复、要求细致的工作。设想，如果一个动物王国全部由一群老虎构成，这个“国家”会变成怎样——只有国王没有臣民，整日里抢夺话语权和控制权，没有人愿意承担日常琐碎的工作……
一个团队也一样，不能只有强悍、威猛的老虎，还要有温顺、服从的绵羊以及吃苦耐劳的骆驼和忠于职守的看家狗。因此，一个团队既要有高绩效的明星球员，还要有乐意传球、甘当二传手的配角，以及安于陪练和处理日常琐事的助教。
精彩的是动物园而非养殖场——团队个性同质化导致抵抗力低
新任主管往往喜欢选择和自己属性相似的人共事合作，因而导致思维模式也差不多。在动物王国里，同一类动物通常具有相近、类似的生活习性和行为特征，在面对外部环境的变化和挑战时，它们往往表现出雷同的反应模式，以至于出现调适不到位的问题。
就像在爱吸引眼球、作秀的娱乐圈里，除了会表演的演员外，还要有擅长讲故事、思维缜密的编剧，善于组织、协调和控制的导演，更要有懂得市场运作的制片人。因此，团队中要有不同专业能力和个性特点的人，彼此取长补短、内外分工、动静结合。总之，多元化的角色分工和人才构成，才能组建一个具有特色和竞争力的团队。
沙丁鱼和鲶鱼产生的效应——办公室添丁，要增效不要减效
“鲶鱼效应”是一种竞争效应。在水槽里放入一条鲶鱼，原本懒洋洋的沙丁鱼面对鲶鱼的威胁便会迅速地游动起来，以避免被鲶鱼捕食。因为这样的安排，使得沙丁鱼的成活率及鲜活度不断提升。
聪明的团队领导从中得到启示，将此运用到团队的日常管理中。比如在精于设计开发的工程师中配置一两个喜欢挑刺、懂得用户体验的营销人员，在清一色男性的团队中配上一两位女性，都能促使团队成员“化压力为动力”，从而提升团队的活力和战斗力。
加入哪种风格的团队，扮演怎样的角色
如果你目睹过肯尼亚动物迁徙的壮观场面，你一定会感叹团队的力量。迁徙动物排着整齐的队伍，勇往直前，当抵达马拉河时，队伍会停下来聚积力量，对付马拉河里虎视眈眈的鳄鱼群。当迁徙队伍聚集到足够规模时，它们突然开始抢渡，发挥出绝对数量的优势。
在迁徙队伍中，数量最多的是角马，其次是斑马，还有少数羚羊穿插其中。据说角马视力比较差，但听觉好；斑马眼睛好使，但听力差。总之，它们各有长短。角马依靠着斑马的视力，斑马则依靠着角马的听力，成为互相依存的整体，共同完成艰难的长途迁徙。迁徙既是体能的比拼，更是生命的角逐，需要良好的视力和灵敏的听觉，眼观六路，耳听八方，随时随地应对沿途食肉动物的威胁，不得有丝毫懈怠。因此，必须发挥团队的力量，优势互补。
一群角马打败一条鳄鱼——成就团队，就是成就自己
迁徙队伍抵达马拉河时，将直面鳄鱼群的血盆大口，如果某匹角马或斑马无视同伴的存在，以它单薄的力量根本无法抵抗鳄鱼凶猛的攻击。因此，角马、斑马及羚羊们懂得积聚同伴的力量，以雷霆万钧的气势让鳄鱼难以招架，最终顺利渡河。作为团队一员，你必须具备把自己化成一滴水融入一股浪的境界，因为成就团队便意味着成就你自己。
跟着老虎有肉吃——完美团队取决于优秀领队
一个团队的灵魂是由它的领导者决定的。如果让你选择团队，你一定要跟随有智慧、善于谋略、懂得带队育人的领导者。俗话说：“兵熊熊一个，将熊熊一窝。”欠缺领导智慧的领导者无法将优秀的人才组合在一起，形成一股力量，突破由凶猛鳄鱼霸占的马拉河。所以说“强将手下无弱兵”，你一定要选择有灵魂的团队！
