关于QQ餐厅雇佣好友很多朋友都在问怎样说才是最好的。这篇文章为大家讲讲到底我们应该怎么雇佣。你看完一定对QQ餐厅雇佣更加有心得！
大家应该都知道，如果雇员做满24小时离开了，是不能立即雇回的；但只要在他离开之前，主动解雇，就可以立即聘回。
遇到高加成的雇员，估计大家都不会错过的，而且相信大部份餐友都是希望对其长期“包养”。
为了确保目标不会跑掉，目前最流行的方法是“24小时雇用制”，临近到期时解雇再重新聘用。
这种方法存在一定缺陷：
1. 时间限制比较大，为了不让下次雇佣时间提前很多，大家都儘量凑到最后几分鐘内进行解雇。但毕竟总有与现实生活衝突的时候，一旦那几分鐘有事、睡过头、聊电话、看新闻……雇员就会离开，30分鐘后是否还属於你呢？呵呵。
2. 為了达到相对稳定的“包养”目的，一般都是到期前1~10分鐘进行解雇，长远来看，雇用时间会越来越提前，未必适合所有餐友，总会提前到一个不能接受的时间点而左右為难。使得“长期”并不“长”
3. 为了省事，很多餐友都把雇员整批解雇，再整批雇回，即使雇回时不安排工作，雇完再安排，也有一定的时间差（7个為例，起码30~60秒），这段空当是被挖角的风险时期。再者，由於雇用时间相对固定，有心挖角的餐友就有可乘之机了。举例：比如我长期都是14:00雇用A的，A和B是好友，B可以通过A餐厅裡的信息记录看到我每天都是14:00附近解雇A，只要他有心挖角，14:00前就蹲点，由於我解雇A之后还要解雇其他雇员，而聘回时又未必按解雇顺序雇回，那时间差可能就不止30秒了，对於网络正常的餐友B，将会很轻鬆地刷新到A并成功挖角。
4. 如果多花点金币，能够更稳妥地保有高加成的雇员，相信高级餐友是乐於接受的。
鉴於以上4点，我有一个方法，供大家参考，若有不妥，欢迎指正：
“16小时雇用制”——原则為平均每隔16小时解雇聘回一次，实际每次操作时，可根据大家的实际情况，把时间提前或押后，正负8小时都是调节期。
这种方法的优点不言而喻：
时间限制从几分鐘变成正负8小时（也就是16小时）；
16小时到期时的正负8个小时都可以进行解雇，按你实际情况自由选择；
以操作3次為大週期，週期為2天整，即使某次操作提前、押后，都可以通过后面两次进行修正，保证48小时的准确週期，不会出现操作时间只能越来越靠前的尷尬；
16小时為平均数，所以你既可以在16小时前操作，也可以在16小时后操作，灵活时间最多為16小时，随机性很大，令挖角餐友无法捉摸。
当然也有几率你解雇时，被他碰巧发现，但这个几率奇低，挖角人士无法蹲点，雇员不就跑不掉了吗？
缺点自然是多花金币了，比24小时雇用制多花13%的金币
以1个7000身价雇员為例，24小时雇用制2天花费2x7000x1.7=23800金币，16小时雇用制2天花费3x7000x(1+7x0.4)=26880金币，平均每天多给1500。
即使雇满10个，一天就多给15000吧，高级玩家对这个数字应该没什麼感觉的，呵呵。
注意事项：
a. 如果16小时~17小时之间解雇，雇用期间补体力40%即可；如果时间延长，则需多补体力，如果时间缩短，则可以少补体力。具体如何操作按实际时间定，大家自己摸索，这裡就不细说了。不在乎金币的餐友，大可以只管补多点体力，就省心了。
b. 如果某次提早或押后解雇，则下一次或第三次就要相应押后或提前解雇，已达到48小时解雇3次的间隔不变。
48小时解聘3次，多付点金币，可保员工不会流失、不会被蹲点撬走。解雇时间灵活。根据实际间隔补体力，或再多花点金币，不管如何都把体力补满。
